本文章只负责教程序员如何通过一份好的简历吸引来来很多合适的面试量。
.写简历要有两个思维
SEO思维和产品思维。
这两个思维其实对应hr看到简历和简历被筛选的两个流程
简历是存在某个平台上的，当HR主动去搜索查找简历时，那就和我们做百度的seo一样，一定要有对应关键词让HR容易搜索到这个简历。那要思考的hr可能通过什么关键词去搜索简历。还有当我们把简历主动投递到hr邮箱时，如何保障hr能够打开这份邮件信息。
seo思维
全流程来思考简历抵达hr面前的可能过程，做好每个点的优化。
1.hr主动搜索，那就要思考hr会搜索哪些关键词，那自己简历中就要有这些关键词
2.自己主动投递简历，如何保障hr会阅读简历。这个时候思考的就是如何写好简历的标题。因为hr就是看一下标题是否是自己有兴趣的内容，就决定是否放弃这个简历。
针对①流程，结合现在招聘平台的特点 去针对性做seo的优化,我觉得个人评价，项目介绍等非标签化的信息，是你填写关键词的重点地方。
针对②流程，重点就是写好标题，标题要短小精悍，必须是硬通货信息，我推荐标题可以写的信息是
工作年限，毕业院校，学历水平是研究生还是本科还是大专，姓名，求职岗位名称。另外把对自己的最有利的信息写在标题的最前面，简历文件可能由于标题过长，省略后面的信息。常规可以是这样
清华大学--本科--java开发5年--老王。工作年限与学历 你认为更加有吸引力，你就把哪个放在最前面。
产品思维
产品思维 就是思考如何让看到这份简历的人从内容里读出，这份简历的作者就是自己需要的人。
首先要思考简历被传阅的流程，这决定了哪些人会看到这份简历，他们一层层筛选，到最后的决策人决定是否要进行面试。常规的是HR第一次看简历，技术人员第二次看简历。HR做初步筛选，技术人员做最后筛选。那么就是HR希望在简历里看到什么,技术人员希望看到什么。
我想到的，HR看简历依旧是硬通货的几个数据，不重复；技术人员就看项目经验，技术匹配度，岗位职责匹配度。那么简历的重点就是突出这些内容。最后还有人是感性的，会对你的某一句话有兴趣或打打动他，所以后面会说到个人优势那里总结一句话来打动别人
结合BOSS招聘的简历格式，下面说技术实操部分
个人优势(评价)，工作经历，项目经验怎么写
个人优势写法
这里应该起到概况全局的作用。
1.几年开发经验，
做过哪些行业的项目，
2.做过几款微信小程序，几个后台管理系统或者是几个安卓app，(其实技术的熟练程度与开发系统数量之间没有关系，但是有些人评审能力不足的人就迷信数字)，
3.做过日活多大的系统，列如日活200万的系统
掌握的核心技术栈是哪些，
4.在哪些名企工作过,（不是名企也没事，可以说1000人以上公司工作，互联网行业标杆，细分行业的标杆，），
5.带过多大的团队，如带过10人的前端团队
6.跟过什么大牛人物，能够攀亲富贵的尽量写，
7.写过博客，如写文章200篇，访问量10万人
8.最后要用一句话反应自己的个性性格认知等等，例如 工作以来坚持读书学习，让我在未经历时而明白，未发生时而防范，我喜欢走这样的捷径之路。
表达思想认知的语言一定要有深度，给人有思维深度的感觉。否则就写客观的语言 如我是一个能够996后还精神抖擞的人，加班我不怕，年轻的我有力量。
我不怕苦，只要钱给到位，工作卖力不抱怨。(面试官很可能对你的一句真性情或表达认知的话有兴趣 而约你面试，请重视)
工作经历的写法
一般就是写在某段时间里在某个公司都做了什么。
首先思考别人想看到什么
1.公司是否够大，你会借光，面试官也会通过看你的公司来判断你是否是个人才(大部分的人都是肤浅的，先入为主的，以貌取人的，尽量满足人的肤浅)，所以你要介绍清楚公司的背景，公司人数，第几轮融资了，市场占有率，公司产品的用户使用量， 反正公司的好信息 都能够给你沾上光。
2.公司的产品业务是否与我需要行业经验匹配，所以介绍清楚产品业务大概功能。
3.使用的核心技术是哪些，技术面试官会想看到这些信息。技术匹配度。尽量堆叠技术关键词，第三方工具 组件插件 都写上，程序员一般就搜索这个看
3.你在这个公司的岗位职责，面试官想知道岗位匹配度
岗位职责大部分都不怎么会写，不就是理解产品经理需求，评估工时，准时开发完成，测试改Bug，上线维护改Bug 吗。
这其实是 缺乏把自己的经历进行高度提升的能力，或者看不到经历实质是什么内容。
a.理解讨论产品需求 是以技术的角度给出改进产品的建设性意见，
b.遇到问题和别人交流，是跟进项目进度，推进项目进展
c.评估工时写出接口文档 是给出需求的技术解决方案
d.代码审核检查 是把控代码质量，
e.帮助别人解决bug分享交流技术,是技术赋能
工作经历写法 草稿:
1.公司背景介绍
xxxx
2.公司产品功能介绍
XXXXX
3.岗位职责介绍
XXXX
4,使用到的技术介绍
XXXXX
写项目经验
1.项目背景介绍 别人想知道项目匹配度，哪些功能，解决什么问题的项目，解决方案
2.你做了什么(你在项目中的角色)，使用了哪些技术，**一定要有技术关键词堆叠 **
3.遇到的难题是什么 如何解决的
项目经验写法草稿
1.项目功能介绍
XXXX
2.本人完成的内容
XXXXXX
2.使用到的核心技术介绍
XXXX
3.遇到了的技术难点介绍---(记忆最深刻的事情)
XXXXX
4.难点解决办法介绍----(本次项目你的收获)
XXXXXX
学历写法
很多公司对大专 自考本科有一点歧视，在这里可以对自己在学校的表现或经历进行解释，也可以直接说写一句带有个性的话。
为什么要在这里解释。因为这里是hr关注的重点，也就是你简历中曝光度和阅读最集中的地方，这里是你宣传自己最好的地方;利用别人给的关注力，能够争取一点是一点。学历差一点时，不解释不秀拳头和肌肉一定吃亏
另外说一下，学历这个事情，能够弄得越高越好。
1.初始你可能认为学历无用，那只是竞争的起步阶段，起步阶段的人员圈子具有的开放性还是很高的。
2.当你达到一定阶段，开始爬高了，学历的重要性就会慢慢会被体现。
因为那个圈子的人学历一般都不差，别人会习惯性的用对等思维来考虑问题，他周边的环境是高学历，他就偏执和懒惰的认为只有高学历才能够胜任岗位。
3.圈子越高，封闭性越大，(因为有钱人真的没法和穷人做朋友，否则就是无尽头的被求助，面临各种道德绑架问题),要走进高一点的圈子，尽量让自己从某个方面和他们匹配，学历是最容易把握的事情了
4.从概率上来说，高学历的确带来更多的机遇。不要把自己带进一个小概率事件里去往前冲，能够争取的学历尽量去争取。例如大专的考个本科，拿个学士学位，三本的读个在职研究生，拿个硕士学位。鸡窝里飞出金凤凰是让人惊喜，但是你要知道那样会有多累，如果是同背景水平往前冲，会轻松很多。永远让自己处于一个高概率中奖的环境下，不要携带小概率往前冲
5..不要问别人学历是否有用，很多人可能到不了学历发挥作用的水平，阶段不到，真的看不到拥有的东西发挥价值的那天。另外还有一种现象，他的成功，他感受不到是自己学历带来的效果。富二代的成功，他不会告诉你那是他爸爸的作用，他会说靠的是自己的努力。硬通货的东西，尽量去争取。
最后总结一下
1.写简历一定要条理化，每个地方用1,2,3,4,5列清楚，
2.对实事和成绩数字化，
如写开发过3款微信小程序，就比写开发过多款微信小程序强。
如写在我努力下项目提前7天上线，就比写在我的努力下，项目提前上线了 要强。
3.简历一定要有自己的个性(你就是你，你是不一样的烟火)
4.语言表达要简练拔高。(这个搬砖改bug的看看就好了，其实很难做，我也只能意会不能言传，离这个水平也很远，文字终究是表达的艺术。)
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