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为什么有的人非常讨厌你？
为什么我看到他就觉得讨厌？当然ta也可能讨厌我。
为什么你觉得有的人不可理喻?说了半天，他/她怎么就听不懂，这辈子没有遇到这么愚蠢的人。
为什么你一直努力改变他人（包括亲朋、包括员工），但是收效不太好。
发生这样事情的原因是：你在教育或企图改变他人，而他人与你并不同频。。
在成年人的世界，每天我们都在筛选和被筛选的过程中，同频不同频太重要了。而筛选能力是成年人首要能力。
不懂得筛选，一味迎合的状态会导致自己精力不足。举个例子。如果你是一家公司的销售经理，刚入职时，你希望多交朋友，毕竟“多一个朋友多一条路”深入你的社交理念。
所以，几乎所有的聚会，甚至那些业务关联不大的社交活动，你都要申请积极参加。你发现自己好忙，每天忙得晕头转向，各种狐朋狗友倒是结识了一些，但有效的业务资源并没有拿到手中，因为疲于钻营，精力过度分散，在工作上出现了失误，业绩受到了影响，在年度考核中被判定为不合格。
不懂得筛选，就无法获得精准的客户。精准是这个世界上难度最大的东西，但在这个人人互联的时代，这恰有实现的可能性。因为，教育和改变他人是这个世界上最大成本的事。
所有的教育都是给同频或愿意同频的人准备的。
这是建立在筛选的基础上，你用你的IP人设，你的观点、你输出的价值观筛选一次，再用客单价再进一步筛选。
有了筛选，那些不同频的人自然会离开你。
留下来都是精准的客户资源，他们可能成为未来的客户，或你的合伙人。
我们都成就努力改变他人，但是效果不好。
所以，我们要从源头抓起，我们与同频的人一起成长。
在企业也是这样的。在选择项目团队时，一味的说服团队成员按照自己的方式、自己的价值观做事，难度很大，容易引发无休止的争论，互相耗着。不如在一开始就筛选工作风格相近、价值观相近的小伙伴。
事实上，这样的做法有利于项目更加顺利地开展。
成人的世界，保持只筛选不教育的状态，对上眼的，大家好好聊，不对上眼的，尽快PASS。减少内耗从筛选不教育开始。
所以，一定要做好筛选，是保护自己，且能成事的第一步。
供君参考。
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