2018年6月以来，全国上百家P2P平台接连爆雷,裁员潮在互金领域抢先发生。
2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保费用将由税务部门统一征收，并将于2019年1月1日正式实施新政方案。
还有其他各大互联网公司，频繁爆出裁员以及缩减招聘名额的消息。
包括大家熟知的 联想、顺丰、阿里、 美图、拉勾网、锤子等等
感觉遥远么，已近在眼前
很多人都觉得这些离自己很遥远，或者跟自己没什么关系，公司似乎也没有受到影响。
拿今年的国税地税改革为例来做下说明:
大家应该都知道，从18年的10月开始实施个税改革，个税的起征点从3500 上提到了 5000 ：
大家可能都还在为能少交点个税暗自高兴
可是在今年7月出台的，将于明年1月1日正式实施的社保费用征收新政， 才是切切实实影响到了每一个人
举例说明：
改革前
改革后
人员成本骤增，公司如何破局
社保改革前，以北京月薪一万为例：
公司只需要缴纳1229.43元的社保（最低基数缴纳）
社保改革之后，必须按实际工资缴纳社保，即工资需要缴纳3080元。
也就是说，单人成本直接上涨了1850元（还没算上公积金按最低缴纳）
以一个小公司50人的规模来计算，每月每人成本增加1800， 50人一月将增加 9W ，一年将增加108W
对于很多公司来说，成本急剧上升。
所以最直接有效的方式无疑是：“缩减人力成本” 也就是裁员或者缩招。
如何应对市场寒冬
看到这里，相信你能理解寒冬潮是真的来临了吧。
那么，面对寒冬，我们究竟能做些什么呢？
多投资自身，打铁还需自身硬
多投资自己，努力学习提升自己的能力。
我们经常说的一句话：
公司缺的不是人，而是人才。
只有不断学习，提升自己的核心竞争力，才能在人海中脱颖而出。
例如，在学习中多多查漏补缺，像对于开发人员最基层的一些实用知识：
计算机组成原理、计算机网络、数据结构、算法等等。
完善自己的知识体系，打牢根基。
多积累项目经验，提高解决问题的能力
对于新人来说，一定要多积累项目经验。
对于IT新人来说，项目经验无疑是最直白能证明自己的能力的。
项目经验不仅仅代表的是工作年限的积累，项目的积累。
更多的是对技术的磨炼，对代码的认知，对解决问题的提升，对突发状况的处理，对行业的新认知。
认清现实，认清自己
很多同学对于找工作都非常急切，往往看到身边的人拿到了offer就蠢蠢欲动。
殊不知，在经济形势好的时候，可能不需要花费多大力气就能找到一份工作。
而在如今的寒冬，各公司都在缩减招聘名额，宁缺毋滥。
所以，认清自己，仔细将自己的所学进行一次梳理：
我有哪些核心技能，我有哪些是别人无法替代的
我有哪些优势可以让一家公司给我offer，我有哪些欠缺，我有哪里需要加强。
不要裸辞，要有所准备
如果你已经在工作且想跳槽，建议一定是不要裸辞。
可以尝试投递一下简历试试水。
当然更好的办法，就是在一开始积累自己的人脉，例如同事和猎头。
在找到下家之后再走流程办理离职手续，这样能最大程度减少自己的损失。
保持对行业的敏感性
这个接上条：
切忌在一个圈子里固步自封，埋头只顾自己的事情。
多接触一下不同行业的人，接到猎头电话不要直接拒绝。学会积攒人脉。
例如多和不同行业的朋友聊聊天，了解行业趋势。
多和猎头保持联系，有好的机会他会想到推荐你。
各行各业都在不断发展，保持对行业的灵敏性，及时补充完善自身技能。
学会分享和总结
常言说：
知识就是力量，知识就是财富。这句话在如今也同样受用。
对于开发人员来说，技术永远都是自己的财富。
而IT行业是一个发展更快，更加包容的行业。
鼓励大家多将自己的所得进行记录总结，进行分享。
不仅能是自己知识的沉淀，也能在交流和分享中不断提升自己。
看准招聘旺季，更多机会，事半功倍
金三银四，开年后一般是招聘的旺季，年前不太好找工作，工作机会减少，大家都在等年后金三银四。
那么就是在3月份和4月份之前，给自己积累项目经验，积累理论知识体系，千万不要浪费时间
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