最近上了一个关于职业发展规划的课程，里面大量的分析多数人在职业生涯发展中会遇到的五个问题：定位、适应、发展、转型、平衡。
很多人可能跟我一样会没有概念，职业发展是什么？职业生涯又是什么？
这里的官方解释是：一个人一生所有与职业相连的行为、活动及相关态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。
简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了他的职业生涯。
我们会发现，一个人如果对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。
那职业生涯发展会经历哪些阶段？
大体分为三个：
一.生存期
举个栗子，大学生刚从学校毕业，这个时候能力有限，没有工作社会经验，收入较低，养家糊口，刚满足支出，面临生存问题。这就是生存期。
二.发展阶段
工作了一段时间，能力有所提升，收入有所增加，开始结余。获得自我需求满足，也开始有归属感和尊重感。
这个阶段，差异化比较大，有些人会选择提升能力，向上发展，获得职位迭代，或创业寻找其他可能性，简而言之，就是事业探索。
三.自我实现期
事业探索到显示价值，就是从第二个阶段过渡到第三个阶段，自我实现期代表他不仅获得了认可和尊重，还希望发挥潜力，为社会做出独特的贡献。
并不是所有的人都会经历这个阶段，因为很多人的职业生涯在第二个阶段的时候就结束了。
根据米国一个关于职业发展的调查显示：一个人在大概四十年的职业生涯中，平均会换七份工作，为一位雇主工作时长大概是四年。
这个数字在当代社会可能更不止，甚至你会发现，身边的年轻一代更加频繁的更换工作，频率之高令人咋舌。
频繁跳槽有很多原因，一个人对职业和自我的定位不清，方向不明;行业发展和周期限制;自我角色冲突等等。
好，现在的您处在职业生涯的哪个阶段呢？
欢迎你来私信我一起交流。
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