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栽在面试上,真的划不来。

栽在面试上,真的划不来。

作者: 棕熊姐姐 | 来源:发表于2018-07-04 18:14 被阅读144次

文/棕熊姐姐


面试真的巨重要

我面试的次数不多,但基本每次都命中。

但是之前转行的时候,由于没有正确修改简历,导致基本面试资格都没有,所以说简历是敲门砖。

如果别人都不让你面试,那你怎么拿下这份工作呢?

请按照这篇文章修改好简历,再来看这篇文章。

01.

今早在某平台看到这样一个求助问题:

朋友入职了一家公司,我看着那家公司还不错,由于正在换工作,也投递了简历,我很谦虚,打算好好干好好努力,我被录取了,但我朋友工资4000,我入职3000,我跟朋友入职时间差了两个月,是因为这个么?还是其他原因!要说能力,我朋友还不如我,我觉得接受不了,婉拒了入职,我搞不懂这是为什么?

我不知道这背后是不是有其他原因,也暂且不讨论。

但是职场中这种情况比比皆是,同一批入职的实习生,A和B在一个小组,很快大家就发现A的工作能力很强,B也不错,稍微逊色了一点,但是一次聊天中才发现,B的工资却比A的工资要高。

为什么会出现这种情况呢?为什么你明明做得更好,但拿的钱却比别人少呢?

在未加过薪的前提下,只有一种可能,那就是你的面试表现比他差。

02.

有人说,可能是他的条件更好,他的工作背景和学历更好。

但是当你得到一份面试机会的时候,你的简历其实就是一张纸而已。

重要的是你的面试表现。

决定你最终薪资的最重要的因素,是你在整个面试过程中的表现,而不是你在简历上写的你是某某公司出身,你会某某技能。这只是一个敲门砖。

能力有时候是一个很虚的东西。

你觉得自己能力比别人强的时候,你说的是哪一方面的能力?有什么数据证明你的能力比他强吗?如果你们没有做过同样的事情,如何判断谁的能力更强?

这种对比其实是无效的。

你的简历上写得天花乱坠,你会PS、代码、编码、设计等等乱七八糟的技能。

但是你说起话来思维混乱,回答问题结结巴巴,动不动就是“恩……”,“这个……”,“好像是”。

动不动就大脑一片空白,不知道怎么回答面试官的问题。

永远等着面试官来问你问题,不知道主动展现自己。

面试官推门进来,你正在玩手机不知道起身表示一下尊重。

等等。

一些小细节反映的是你的人格品质,可能不一定每个面试官都会在意。

但是对于思维认知、工作经验技巧方面的问题,如果你不能表现好,那面试官基本就将你判断为一个工作能力不强的人。后续如果要你,自然会压价。

当你表现得不自信时,莫过于在你头顶顶了三个大字“我不行“。

这样你让别人怎么敢要你,怎么敢给你开高价。

毕竟站在公司的角度,他出钱请你,是为了让你给公司带来价值、赚钱盈利,不是请你来学习和成长。

只有因岗招人,不会因人设岗。

你在面试的时候说,我会好好努力好好工作,但是努力工作本来就是最基本的呀!

态度诚恳是正确的,但是当你一味贬低自己的时候,别人自然就不会尊重你的价值。

03.

所以,关于面试,你必须明白几个点:

  1. 面试,何谓面试,这是一个相互试探的过程。公司在评估你是否适合这个岗位的时候,你也在评估这家公司是否有发展前景,是否是你喜欢的文化氛围。我们彼此是一个平等的身份,不存在谁更有优越感。所以,你要承认你自己的价值,要自信,不卑不亢。

  2. 面试是一个交流的过程。这个对话过程中,不是你带动他,就是他带动你。你要相信情绪是可以感染人的,当你主动展现自己,主动沟通的时候,你就掌握了这个对话的节奏。所以,面试一定要充满热情,展现出你对这个岗位极大的兴趣。

  3. 面试紧张很正常,但是这是可以解决的问题。除了多去面试以外,你是否每次面试之前都做好了充分的准备,是否提前做好自我介绍以及针对这个岗位会问哪些问题有所准备。尤其需要全方位了解这个公司的情况,这是在对你未来的收入来源做风险评估,同时,在面试过程中可以对公司的情况娓娓道来,也无形中增加了面试官对你的好感度。

  4. 面试失败没什么,只能说明你们不合适。这就好比相亲,女孩子喜欢胖一点有小肚子的(真的有诶),但是你正好比较瘦。在面试中,就是你目前掌握的技能不是他所需要的,而他所需要的技能是你所不具备的。那么,你要么去找需要你这些技能的公司,要么去掌握这家公司所需要的技能。有时候,面试失败其实也是一件好事,因为不适合是一件很痛苦的事情。

04.

最后,总结一下,对于面试,你需要做到以下几个方面:

  1. 面试前做好充分的准备。如何到达面试地点?何时出发,需要预留多长时间?面试中会问到哪些问题?五险一金、福利待遇、上班时间?关于公司业务你比较困惑的地方?你所在的部门有多少人?……

  2. 面试过程保持热情、自信、不卑不亢。

  3. 针对面试岗位做好充分的调查和准备。可以提前想好如果入职,你会如何做你的工作?从哪些方面入手?可能需要哪些帮助?……

  4. 提前了解行业里与你同等工作经验的人的平均工资,有一个预期的薪资范围。注意,是范围,这就是你与面试官谈工资时的原则。

图片来源:棕熊的罐子

PS:

谈薪资的小技巧,一般问你期望薪资的时候,其实就是打算要你了。

首先肯定是说薪资范围的最大值(差不多也是他招聘信息的范围),看面试官的态度,如果感觉有戏就再补一句:我知道可能有点高,但是我这是对我入职以后的工作能力的一个预期。

但是如果这家公司是你非常想进的,你希望保险一点了,那你就主动解一下围啊:当然,这是我的理想薪资状态,但是贵公司是我非常看好的一家公司,所以我非常希望能够加入贵公司。

一定要真诚热情自信!

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