栽在面试上，真的划不来。

文/棕熊姐姐

面试真的巨重要

我面试的次数不多，但基本每次都命中。

但是之前转行的时候，由于没有正确修改简历，导致基本面试资格都没有，所以说简历是敲门砖。

如果别人都不让你面试，那你怎么拿下这份工作呢？

请按照这篇文章修改好简历，再来看这篇文章。

01.

今早在某平台看到这样一个求助问题：

朋友入职了一家公司，我看着那家公司还不错，由于正在换工作，也投递了简历，我很谦虚，打算好好干好好努力，我被录取了，但我朋友工资4000，我入职3000，我跟朋友入职时间差了两个月，是因为这个么？还是其他原因！要说能力，我朋友还不如我，我觉得接受不了，婉拒了入职，我搞不懂这是为什么？

我不知道这背后是不是有其他原因，也暂且不讨论。

但是职场中这种情况比比皆是，同一批入职的实习生，A和B在一个小组，很快大家就发现A的工作能力很强，B也不错，稍微逊色了一点，但是一次聊天中才发现，B的工资却比A的工资要高。

为什么会出现这种情况呢？为什么你明明做得更好，但拿的钱却比别人少呢？

在未加过薪的前提下，只有一种可能，那就是你的面试表现比他差。

02.

有人说，可能是他的条件更好，他的工作背景和学历更好。

但是当你得到一份面试机会的时候，你的简历其实就是一张纸而已。

重要的是你的面试表现。

决定你最终薪资的最重要的因素，是你在整个面试过程中的表现，而不是你在简历上写的你是某某公司出身，你会某某技能。这只是一个敲门砖。

能力有时候是一个很虚的东西。

你觉得自己能力比别人强的时候，你说的是哪一方面的能力？有什么数据证明你的能力比他强吗？如果你们没有做过同样的事情，如何判断谁的能力更强？

这种对比其实是无效的。

你的简历上写得天花乱坠，你会PS、代码、编码、设计等等乱七八糟的技能。

但是你说起话来思维混乱，回答问题结结巴巴，动不动就是“恩……”，“这个……”，“好像是”。

动不动就大脑一片空白，不知道怎么回答面试官的问题。

永远等着面试官来问你问题，不知道主动展现自己。

面试官推门进来，你正在玩手机不知道起身表示一下尊重。

等等。

一些小细节反映的是你的人格品质，可能不一定每个面试官都会在意。

但是对于思维认知、工作经验技巧方面的问题，如果你不能表现好，那面试官基本就将你判断为一个工作能力不强的人。后续如果要你，自然会压价。

当你表现得不自信时，莫过于在你头顶顶了三个大字“我不行“。

这样你让别人怎么敢要你，怎么敢给你开高价。

毕竟站在公司的角度，他出钱请你，是为了让你给公司带来价值、赚钱盈利，不是请你来学习和成长。

只有因岗招人，不会因人设岗。

你在面试的时候说，我会好好努力好好工作，但是努力工作本来就是最基本的呀！

态度诚恳是正确的，但是当你一味贬低自己的时候，别人自然就不会尊重你的价值。

03.

所以，关于面试，你必须明白几个点：

1. 面试，何谓面试，这是一个相互试探的过程。公司在评估你是否适合这个岗位的时候，你也在评估这家公司是否有发展前景，是否是你喜欢的文化氛围。我们彼此是一个平等的身份，不存在谁更有优越感。所以，你要承认你自己的价值，要自信，不卑不亢。

2. 面试是一个交流的过程。这个对话过程中，不是你带动他，就是他带动你。你要相信情绪是可以感染人的，当你主动展现自己，主动沟通的时候，你就掌握了这个对话的节奏。所以，面试一定要充满热情，展现出你对这个岗位极大的兴趣。

3. 面试紧张很正常，但是这是可以解决的问题。除了多去面试以外，你是否每次面试之前都做好了充分的准备，是否提前做好自我介绍以及针对这个岗位会问哪些问题有所准备。尤其需要全方位了解这个公司的情况，这是在对你未来的收入来源做风险评估，同时，在面试过程中可以对公司的情况娓娓道来，也无形中增加了面试官对你的好感度。

4. 面试失败没什么，只能说明你们不合适。这就好比相亲，女孩子喜欢胖一点有小肚子的（真的有诶），但是你正好比较瘦。在面试中，就是你目前掌握的技能不是他所需要的，而他所需要的技能是你所不具备的。那么，你要么去找需要你这些技能的公司，要么去掌握这家公司所需要的技能。有时候，面试失败其实也是一件好事，因为不适合是一件很痛苦的事情。

04.

最后，总结一下，对于面试，你需要做到以下几个方面：

1. 面试前做好充分的准备。如何到达面试地点？何时出发，需要预留多长时间？面试中会问到哪些问题？五险一金、福利待遇、上班时间？关于公司业务你比较困惑的地方？你所在的部门有多少人？……

2. 面试过程保持热情、自信、不卑不亢。

3. 针对面试岗位做好充分的调查和准备。可以提前想好如果入职，你会如何做你的工作？从哪些方面入手？可能需要哪些帮助？……

4. 提前了解行业里与你同等工作经验的人的平均工资，有一个预期的薪资范围。注意，是范围，这就是你与面试官谈工资时的原则。

图片来源：棕熊的罐子

PS:

谈薪资的小技巧，一般问你期望薪资的时候，其实就是打算要你了。

首先肯定是说薪资范围的最大值（差不多也是他招聘信息的范围），看面试官的态度，如果感觉有戏就再补一句：我知道可能有点高，但是我这是对我入职以后的工作能力的一个预期。

但是如果这家公司是你非常想进的，你希望保险一点了，那你就主动解一下围啊：当然，这是我的理想薪资状态，但是贵公司是我非常看好的一家公司，所以我非常希望能够加入贵公司。

一定要真诚热情自信！