中原焦点团队 张海萍 高级四期 山西晋中 坚持分享第993天 2020年11月12日 周四
今天中午大家一起读书，内容是：在咨询中怎样提问题。
提问在咨询中是非常重要的方法，提问本身也是比较有难度的事情，是咨询师自身咨询流派、专业功底以及内在对人、事、物看法的外在表现。问题问得是否妥当，关系很大。
咨询中要注意避免以下提问方式：
一、提问过多。过多提问会带来好多的消极作用，比如造成来访者的依赖，会减少来访者的自我探索，以及责任的转移，并且可能产生不准确的信息，影响会谈中必要的概括与说明，以及求助者产生防卫心理和抗拒行为。
二、多重选择性问题。依然是封闭性问题，提问时去掉选择部分，变成开放性问题。
三、多重问题。连珠炮式的提问，一方面让求助者不知所措，同时也是心理咨询师急躁和没耐心的表现。
四、责备性问题。对求助者产生很大威胁，引发求助者的心理戒备，在咨询中严加杜绝。
五、解释性问题。更多表达的是咨询师自己的看法和理解，对于推动当事人自我探索作用非常有限。
六、修饰性反问。严格的讲，并不算问题。此类问题不需要回答也无法回答，但这样的问题容易把会谈的内容引向空洞和抽象，对会谈毫无益处。
七、“为什么……”的问题。此问题暗含有责备批评，不宜使用。可以改变为“怎么”和“什么”的形式。
持续学习，持续成长！
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