打击有的时候是润物细无声的
最近经理和我说的最多的就是沟通界面，向上汇报的时候，如何要把复杂的事情用一句两句话，甚至几个词说清楚。老板的事情很多，没有时间去仔细阅读长篇大论。
我深刻的反思了下，我和经理因为关系很好，所以在沟通上，挺随意的。
很多PPT，汇总，我都是要么按照上级的要求来完成，要么就是自己写一些。结果就是，我写完的东西，我的经理还要花时间去润色，变得更加具有可读性。
而我渐渐也明白，自己在这方面与别人的差距到底在哪里。
正好最近在阅读《被讨厌的勇气》，人们因为过于关注自己，而在乎他人的看法，其实是以自己为中心。
我觉得说得很有道理。我们只关心，这个事情我做了，对方的反馈是什么，好像我们没有选择，我们做得好坏，都取决于别人的要求。别人说，自己做得好，就开心；否定就不开心。
而我最近感悟到，同样在做一件事儿，我们的心态决定了结果。例如，发邮件
发邮件的目的是为了帮助我解决问题，所以，我只说我想要干什么，要求别人必须配合我
发邮件的目的是为了我们共同的目的，所以，我不仅关注我的目标，我也关注你的目标，最终我们怎么合作。
换句话说，你在做一件事的时候，你有没有关心别人所关心的？你有没有考虑到，你的事情会给别人带来什么样的感受，是痛苦，是愉悦，是麻烦？
更深层次的事情是说，你是否带着善意和能量，去照顾别人的感受？你是否能让别人感受到你的真诚，善意，用心？
当你把焦点转移到别人的身上，就不在以自己的需求为中心，但是这不代表就迷失自我，真正的对别人有价值，反而实现自我。
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