今天找前同事吐槽考勤制度。
学校的考勤制度涉及到学期绩效的核算，就是考勤不满勤的要扣钱。不但要扣钱，评职称的时候也要拿来作为考勤部分的出勤依旧。
大家都不喜欢考勤制度。因为我工作还是蛮认真的，经常因为到校太早，忙于工作忘记打卡，导致考勤缺勤。感觉考勤如果要扣好多钱的话，那真是带钱来上班的。
本来老师们因为考勤扣绩效那都无所谓，但后面涉及到评职称那就不干了，都变得锱铢必较起来。纷纷积极投入佐证材料的搜索中，而我因为忙于其他事务无法去搜集佐证材料，损失惨重【哭脸】
而且最后算绩效的时候，要给大家逐一核对，多一次少一次的，有一次的误差都不行，错了一次老师都会找上来的【哭脸】。为了确保大家都没有意见，核对得我眼睛都快瞎了，下学期坚决不能这样搞了，工作量太大！
但我的前同事不同意我因为一到学校就忙于做事忘记打卡而质疑绩效制度，认为这是我个人问题，这是我自己可控的但自己没控制好，不怪制度。她说我的说法是强词夺理。
但她同样不同意这个考勤记录拿来评职称，原因是她常常因为要送孩子上学导致的赶不上，孩子赖床或磨蹭都是她无法解决或不可控的，她无法提前出发，因为孩子在那个点起不来，所以导致她无法成功按时打卡。她说现在考勤时间推迟到8：30，她就一次都没错过打卡，就比较合理。
唉，工作以后个人的问题只能个人承担负责，别人是无法理解和体谅的。
但因为家庭等原因耽误的事情却是理所当然的，成了家的人都是可以理解的。
这一点怎么说呢，该吗？
我说孩子无法起床的问题无法解决吗？让他早点睡能不能早点起呢？
既然我忘记打卡可以用定闹钟的方法去解决，那孩子的问题就没有办法解决了吗？
虽然我也许在强词夺理吧，但对自己的孩子是可以体谅的，对一个成年人确实苛刻许多，哪怕工作上并没有出纰漏。
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