相信每一个上班族都过这样的体验：上班真累，有时感觉自己都快扛不住了，真想辞职不干，给自己放个假，好好歇歇。作为一名国企的一线管理者，我对此体验尤为深刻。
我手底下有15个兵，但按照我们单位工作权限与管辖范围配置，我手下应该有23个兵。为此，没有少去向领导要人，可领导的回复只有一句话，现在个个部门都缺人，我给谁增派呢？况且也无人给你可派，发挥主观能动性，克服一下吧，困难只是暂时的嘛。好，人少的困难我克服，一个人当三个人用。那考虑到我团队人力资源短缺的问题，月末工作考核指标上应该适当减免一下，这个不过分吧。领导淡淡地回复了一句，这个我决定不了，这是市局统一对下面各班所的考核，不可能因为你们人少而例外，克服一下吧。我，无言以对啊！
就这样，去年一年，我咬着牙挺过来了，再忙再累，不去抱怨，不去给领导发牢骚，一句话，竭尽全力完成任务。去年年底考核指标，我们班组总体业绩不能说很出彩，但核心指标全部完成，较同期有大幅度改善。
今年伊始，我就在想去年一年这么长时间我苦苦熬过来了，今年应该加人了吧，这样我的工作也好开展啊。从1月等到3月，从3月等到6月，眼看着2017年即将过半，我的人在哪儿呢，望穿了秋水，望眼欲穿，还是两个字，没人。
内心的极度失望，让我的情绪开始失控，引发工作态度有所走形，工作效率也有所下降，心里始终纠结，我们这个班组是不是已经被上级领导遗忘了，难道真不成需要我提出辞职以要挟领导来给我加人吗？俗话说得好，会哭的孩子有奶吃啊！可真要提到辞职这事，那就不是儿戏了，需要慎重考虑，人已到中年，上有老下有小，房贷车贷哪样不要钱？呵呵，辞职，真是一句笑话，想想而已。
那如何调整自己状态以适应长期如此高强度高负荷的工作呢？外因既然不能改变了，那就换个角度考虑这个问题，或许还能柳暗花明呢！
以下就是我最近几天一直告诉自己的话：如果此时此刻你没有在国企而处于创业初期，人少钱少，市场竞争激烈残酷，稍有不慎，家底赔光，人财两空，你是想尽一切办法度过这个难关呢，还是得过且过，过不去了就撤？
作为一个从来不会轻易向困难低头的人，我毫不犹豫地选择前者；作为一个已到不惑，退无可退的中年人，我也只能无奈地选择前者。痛定思痛，斩断纠结，那就让我们开始把这份在国企吃大锅饭的工作当做自己真正的事业来干吧。尽管，一路上会荆棘密布，每天会使人身心疲惫，结果不一定如你所愿，但坚持着，努力着，尽力每日精进着，我相信境况一定会慢慢改善。
就这样，心态变了，世界也变了，困难好像也变得没那么多了。6月份的工作也马上开始进入收尾阶段，现在看来，一切还不算太糟。那就让我们继续雄起！
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