在体制内工作，如果想做点事情简直比登天还难，不能随意搬领导也不能随便发脾气，更不能告状。干事的是孙子，不干事的是爷爷。活还要干，人还要求，要比孙子还孙子，把不干事的爷爷们伺候好。都是高知高素质不缺钱不愿意干活的主儿，怎么才能让爷爷们帮你干活呢？经营好的人际关系，尤其重要。
因为在职场一板一眼，就事论事，只会到处碰壁，一个疙瘩挽着一个疙瘩。需要经营人际关系，同样一件事，不同的人不同的处理方式。也获得不同的行事便利。如何经营好人际关系？共以下几点。
一、理性认清双方立场。
在这种环境下工作，很多人根本不需要在工作上有什么表现，家里好几套房子，有的还有公司、工作室或者其它投资副业。不干活不要戴有色眼镜贬低看轻别人。毕竟大家能在一个工作单位工作，综合实力应该差不多。允许价值观不同，尊重对方选择和态度。
二、给予充分尊重，礼多人不怪。
在这种体制内工作，很多人都会说话很客气，简直非常客气，客气到明知对方在推诿扯淡敷衍，你依然无法跟其撕破脸皮。将对方架到高处，再也不好意思装13为止。给予充分尊重，再不像样子的人获得了尊重，也会给予回敬尊重。
现在的人淳朴善良的不多，乐于助人的品质更是稀少。你帮对方，对方依然可以选择不帮助你。无论如何，面子上要维持礼貌。多说一句感谢、费心、劳驾、烦请，不会矮人一头，反而彰显个人专业素养和大气胸怀。
三、不卑不亢，敢于请教，给足被需要感、价值感。
对于技术盲区，被像皮球一样踢来踢去，这时候也不要气恼，对于不懂的问题，尤其对方喜欢在此盲区装一把和摆谱的人，不要小气不要脆弱不要玻璃心，把对方当成老师一样，请教求指导请托举，毕竟同样职级下，别人为什么要帮助你呢？为什么要给你干活呢？分的奖金也不会给支撑部门。这时候我们唯一能给的就是虚心请教专业知识，放低姿态，虽然他们是下游，但是要把对方捧到上游，让对方不好意思再拿不懂的技术术语和业务壁垒对付你。给足对方价值感和被需要感。
四、多做好事善事，树立好口碑。
不能临场用人的时候再巴巴粘上来，让人感觉很不舒适。很多人长袖善舞，变脸比翻书还快，时间久了让人讨厌虚伪嘴脸和势力作派。在平时要有知心的朋友，会在你遇到困难的时候真诚地帮助你。职场不都是坏人，一定会有品格高尚，人品贵重的同事，与他们真心交朋友，关键时刻请求支援，平时做好厚待，让对方认为跟你打交道不会吃亏不会被算计，还能获得帮忙后的小惊喜和大尊重，这样万事矛盾都可以化解。
职场进阶中做人永远比做事重要，口碑和信誉才是最厉害的职场技能，示人以真，保持理性认知，换位思考，极致利他，多方共赢，职场才会越走越顺。
感谢老朋友又一次协助我解决死疙瘩，感谢Chat GPT帮我工作，让我可以节省大把的时间摸鱼办私事，并且创造性高效地提供解决方案。
网友评论