冷漠≠冷脸，冷漠指的是内心/意识/精神上的不在意，并不需要和外在表现一致。
有些职场，上看着容易相处、友好平静的人，其实内心里比谁都冷漠。因为ta们知道，职场是个名利场，讲的是利益交换，而不是讲感情。
1、不要对公司有GQ
公司提供资源，雇员提供劳动力，说白了就是价值互换。在职期间，我们尽可能地利用公司的资源完成自我提升。例如，获取报酬、提高专业能力、积累经验客源等等。当公司已经无法提供你想要的资源，那就该考虑跳槽了，而不是被所谓的“ZH.CH”捆绑。
2、同事之间保持边界感
其实很多人并没有正确处理“边界感”，并不是和所有同事都不熟，就叫边界感。
举个例子。
她在职的时候，我俩相处得挺投契的。
她会把能帮助我工作的资料整理出来，我也会给她的工作项目提建议，这算是互惠互利。休息时间会一起到处逛逛，吐吐工作的苦水，这算是报团取暖。但我俩不怎么谈自己的家事和隐私。后来她离职后，我俩就再也没有联系了。
所谓边界感，就是双方在试探磨合的过程中，划出的一道双方都不吃亏的界线。
3、维护好自我利益
别为了和同事友好相处，而处处受委屈。你是来打工的,不是来过日子的。
被小人告状了，就要吃一堑长一智，工作上小心谨慎，不要再落下把柄。
做了大项目时该邀功就邀功。合适的时机就表达升职加薪的意愿。总之，不要当默默耕耘的老黄牛。
4、丰沛的感情转移到生活中
不要让工作主宰你全部的喜怒哀乐，它的地位不该这么沉重。工作中的人和事也没有那么重要，不值得你日思夜想，天天内耗。
把这些丰沛的感情留给家人朋友，留给业余的生活。减少工作上的精神内耗，才会有更多的精力去好好体验生活的美好。千万不要本末倒置。
职场上冷漠多一点，生活中会快乐多一点。
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