橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。你的劳动价值只有在合适的地方得到了认可，才会得到相应的报酬。
这个时代是不缺人才的，但是人才往往没有放到合适的位置，因此没能发挥出本应发挥的才能，有道是千里马常有而伯乐难寻啊！
其实这个问题不仅是个人在苦恼，企业同样在苦恼，偌大的人才市场找到合适的怎么就这么难呢！
而导致这种状态形成的缘由很多时候都是信息的不对称形成的。假如你没有迫切改变原有公司工作状态的欲望，你会一直陷入这种信息不对称的状态中，那么也就没有后面的跳槽，进而进入一个薪水更高、工作相对更清闲的公司，那么你就得默默忍受加班带来的枯燥烦闷，薪水不高带来的幸福感缺失。很幸运的是你选择了离开原有的环境，更加幸运的是你进入了一个认可你才能的公司！
对于年轻人来说，常常存在这样一个问题，那就是对于自己的劳动价值没有清晰的认识，因此会受到老板们的压榨，还美其名曰年轻人应该多学一点东西，以梦想和情怀烹饪一碗拳拳盛意的浓烈鸡汤。
而刚毕业没多久的年轻人对于这个社会的游戏规则没有太深的认识，看到了老板们极力展现的优秀一面，以及老板们无与伦比的亲和力，因此羞于开口提升职加薪的想法。即使提了，有些老板也会大义凌然的跟他说，你自己的能力还不足与支撑你的梦想，年轻人应该少一点浮躁，多一些踏实！或者再描绘一下公司美好的愿景以及对你培养的重视，把你放在储备干部的角色，尽情的让你干一些脏活累活，而他坐在自己的老板椅上，翘着二郎腿偷着乐。梦想之于他们只是安抚年轻人的工具！
这些年轻人普遍以农村乡镇出身的居多，受限于家庭环境的局限，以及教育方式的熏陶，他们务实肯干，心怀感恩，这些优秀的特质很容易让人看到。但同样他们身上的缺点也很明显，横向纵向沟通能力的乏善可陈，在多才多艺的城市孩子面前容易陷入自卑的情绪，语言表达能力普遍有所欠缺，更重要的是他们在工作机会的选择上往往陷入一个没有退路的困惑！
他们的家庭教育通常是告诉他们一定要稳定，事业稳扎稳打慢慢来，特别追求那些看起来外表光鲜的白领工作，国企事业单位则风味更佳，公务员则不要太开心噢。这些稳定提供了一个看似牢不可破的保护壳，同样给人一种铁饭碗的错觉，而一旦陷入这样的想法之中，那么对于职业生涯的选择和规划将显得更加的束手束脚，对于跳槽的预期存在信心不足的状况。
很多人其实看到了这些特质，但是认真去引导他们做出自我改变的领导并不多，更多的领导是期望花最少的钱让员工干更多的活，这其实也是很多小企业主的局限。人才是企业发展之源，但是在选择追求短期经济效益和长远的企业发展面前很多人无疑会毫无疑问的选择前者。因此这个时代才会有很多人感慨选对企业不如跟对人，因为跟对人不仅能够学到很多技能知识，更重要的是认可你的劳动价值，进一步的把你往更高层次去推一把。
你的经历相比于很多人来说无疑是幸运的，因为此时很多人正在考虑明天的加班和老板交待的工作，而不是深思我为什么只拿这么少的工资，却要干这么多的活儿。
很多人缺乏跳出现有舒适区的勇气，因为对于我们不熟悉的人才市场，实在没有太多的信心来找到更好更优渥的工作。但是正因为这种舒适区的日夜渲染，我们的斗志和梦想日渐消磨，在那些流水一样的工作中沉沦。或许现在的工作是不太满意的，但起码是我熟悉的是我能够很好的完成的，这种想法正是很多人的真实写照。
而意识到自己劳动价值或不愿沉沦舒适环境的人则努力的在这信息不对称的市场破除信息壁垒的阻隔，更好的找到适合自己的工作，从而更好的演绎自己的人生！
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