【晨读感悟】晋升的秘密

如何得到晋升，以前还真不知道，或者说都没想过这个问题。

直到现在，我才焕然大悟自己为什么过得如此平凡，是因为错过了福井克明的这本《“职场超人”教你旋风成长法则》的书？或是说，现在才知道职场里原来涵盖了那么多的晋升秘密！

关于这本书，我们一起来探究它的三个重要的部分。如成果与评价的秘密，一比九法则和脱离恶性循环。

一、成果与评价的秘密

努力不等于成绩，所以一味埋头苦干的人不一定能得出成绩。而聪明的人总是擅长于将工作划分为两类：有创意的工作和日常工作。

创意工作：

001  没有特定时间、规律，而是需要花心思去琢磨。
002  能够反映工作人的个性。
003  被同事忽视，被领导重视，能够获得高评价的事情。

日常工作：

001  有较强的时间限制。
002  简单重复性多。
003  不能体现和发挥自己的个性。

以上两者类似于管理人员和操作工的区别。

所以，能做到并做好创意工作的人，不仅能加分，还有晋升的机会。

而只负责日常工作的人就要担心你的工作是否完成。完成了是你的职责，没完成是你的失职。

二、一比九法则

一份工作一般由创意工作和日常工作组合而成，而它们的比例通常为一比九，所以简称为一比九法则。

在现实工作中，人们会对日常工作进行“遵守期限、不犯错”的原则行事，从而错过了创意工作的机会。之后循环往复，进入一个负螺旋的状态，因此很难得到晋升的机会。

三、脱离恶性循环

要摆脱上面的恶性循环，首先要把焦点从“遵守期限、不犯错”上移开，摆脱固化思维。然后去发掘工作中的特别需求，和提升自己的评价要素。如“速度”、“方便”、“备注”等三个提升评价的关键词。

例如：

第一，如果我们能在第一时间快速回复他人的信息，可以使别人得到被重视的感觉。

第二，给人方便，会更受欢迎。

第三，备注能体现自己的用心，能获得更好的评价。

总之，思考工作中用脑的部分，通过思考来解决、优化问题，比一味地作更重要。

另外，相信假如你是老板，你也会更喜欢帮你解决一切问题，而又不用你操心的人。

再者，作为职场人付出的是同样多的时间，但别人比你的薪资高出几倍，甚至十几倍，你还甘心做日常工作，继续这样下去吗？

不甘心？那就行动起来吧！找出工作中的创意部分，提升你的工作价值。

最后，晋升的秘密你值得拥有！

【晨读感悟】晋升的秘密