我身边有很多追求进步的朋友，不少人也想快速实现能力突破，主业升职加薪，副业能力变现，一直在努力，不停去学习新东西，哪个课火了就特别想报名。
她们也经常跟我说，觉得自己像是在走迷宫，一直在徘徊，没有很大的突破。脚步从没听过，但好像离想要的终点距离并没缩短多少。好心累，偶尔会怀疑自己，是不是应该享受人生，学习什么啊，把分内的工作做完不就行了。
偶尔停下脚步，但没几天就会特别自责和内疚，还会找方向继续努力。
不是你习惯了做出各种努力，是你一直想通过一个成绩证明“我并不比她们差”。
Woman Wearing Blue Button-up Jacket
年轻人是要敢想敢干，但也没让你啥都干。进入职场后的学习，跟学生时代相比，最大的不同是要有导向，围绕同一个目标去学。
通常我们的职场目标是什么？升职加薪。那么怎么可以让自己升职加薪呢？绝对不是把归自己干的干好就给你升职加薪，就算加薪那也是普涨，念在公司业绩好、部门任务已完成、你又没出过大错的基础上，给你象征性长点，当然了，经常长得你一点都不满意。
想要升职加薪，就必须具备不好替代的能力，靠着这个技能给部门或公司创造出了业绩，或者节省了成本。
什么能力最不好替代？你可以对着公司的职位说明书，或者你想转岗的招聘说明，找找哪一条直接决定了薪酬的高低，那就要围绕这个技能去学习。
影响升职加薪的多半不是你的综合能力，因为领导也好难估算和判断，一定是某个特别能力让领导眼前一亮。
所以，你可以多学习，但不要什么都学，要学的东西看起来都挺重要，可未必对你而言是至关重要的。如果只学其中一个，就能让你的某个技能有突飞猛进的增长，那是什么？
所以你的学习时长、费用可以都不变，只是把关注点改变一下，从学ABCD，改成学A，A+，A++，A+++，去深挖这个技能的底层逻辑，努力成为这个领域的专家。
什么是专家呢？
这个定义其实并不重要，更重要的是专家也有级别。
⭐️专家精专理论，个别问题解决不了
⭐️⭐️专家既专业又有背书，缺乏持久的力量。
⭐️⭐️⭐️专家是问题杀手，疑难杂症也能解决
⭐️⭐️⭐️⭐️专家玩转趋势，擅长用常识、人性特质解答问题，不仅能回答你现在的问题，也能预测你下一阶段的问题，并给出对应方案。
你扒拉下自己会的所有技能，总有1个你已经是⭐️专家了。
如果你在公司取得过业绩，拿这个业绩能帮你找个不错的工作，那你已经到了⭐️⭐️。
但能不能突破到⭐️⭐️⭐️，遇到各种问题都能解决。
这是我们现在最需要思考的。对于这个领域，你还有哪些盲点和知识漏洞，认真想一想。
Woman Holding Book
职场人经常觉得自己怀才不遇，其实不过是你自我感觉良好而已。
不要把自己知道一些方法论，当成自己真的做到了；更不要把自己做过、用过的一些东西，当自己做成了。
面试的时候可以通过包装骗骗初面的人，可等到复试，谁看不出来你到底做没做过，做到什么程度。
用专家的思维重新看待自己在学的东西。
为什么要以专家的定位去学习呢？
第一，人们只记得第一名，不会记得其他人。
第二，冲专家努力，你至少还能混个百强，冲百强努力，那就更数不上号了。
第三，定位第一名，好找对标人物，他怎么做的可以拆解和复制。
不是不允许你广泛学习，而是当你还没有一个标签站得住，没有随便去哪个公司都可以靠这个技能找到工作的自信时，咱们还是先专精一样，不然你也不是超人，一天就24小时，你学那么多不累吗，真得有效果吗？
结尾：
举个例子，怕有的小伙伴在碎片时间看这篇文章，没太懂。
比如你是个新媒体运营，这需要学习选题、活动涨粉、标题、排版、做图，每一样都需要花心思，你学着学着就对增长感兴趣，对内容运营感兴趣，可是你们公司真的需要你做那些吗，你做完之后能给你升职加薪吗？你拿着自己的工资学到公司需要的技能，给他干出了成绩，你又没涨工资，图啥？
学习是自私的事情，我就为我自己。我以后要走增长路线，新媒体运营只是我职业生涯规划的一个跳板，那我就完成领导给我的任务，并且超出他30%的期待去做，不出纰漏，剩下时间我就研究增长，其他的一律不学。
增长的课那么多，书那么多，我买个十本八本的，课买个五六个， 我都去争当优秀学员，我一直扎这一条路，死磕一年，我就不信做不出个成绩，至少我理论基础是足够了。我公司用不上，我可以在同学群给他们做咨询收费。也可以免费做咨询积累咨询案例，面试的时候用，一年后跳槽啊！当然公司内用上是更好。
有些台阶必须走到最高点，你才能看到全景。
老是横着跑，你看到的都是前面人的腿。
Low-angle Photography of Woman Standing Near Brown Rock Formation Rising Her Hands
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