为他人着想意味着允许别人做他希望的事情，只要遵守公司的原则、政策和法律。
这意味着愿意先考虑别人，后考虑自己。
人性有善良的一面，面对弱者深表同情，愿意为弱者提供相应的帮助。
反之，当一个人感受到面临威胁，就会表现出强烈的攻击性，这里指的攻击性不是说武力形式，而是指语言或负面情绪带有攻击性。
很多时候，可能他人的一句话、一个表情、一个眼神都会具有明显的伤害性，这样的情况在很多组织里都有发生。
管理能力卓越的组织，处理类似的情况能力比较强而已。
因之，在一个团队中，要想让员工多体贴他人，少向别人索取，需要的是一种文化氛围。
也可以理解为优秀的企业文化，塑造的工作环境，能够让人更愿意帮助他人。
每个人都向往这样的氛围，但是，绝大多数的人却只是希望他人多付出，自己不愿意为他人付出。
更为重要的是，有的人除了不愿意为他人付出，更严重的是指责抱怨及散布谣言，完全是一个怨气冲天的模样。
越优秀的组织，工作环境越好，这里指的是软环境，也就是氛围环境。
优秀的组织创造出来的氛围，一定是一个学习型氛围，因为，一个人如果没有不断的学习，根本无法适应外界日新月异的变化。
只有不断通过学习突破自我认知边界的人，才有可能更多的体贴他人。
思考：
你要履行怎样的责任，才能实现你的目标？
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