今天是2023年10月18日我正式提出了离职申请，2023年10月17日上交了我的个人电子版申请。
怎么说整个公司运营模式，我不知道从何说起。
今天早晨办理离职手续，一位很年轻的Hr告诉我：“谁告诉你，员工离职要当面结清工资的？”
顿了顿接着开口道：“去找赵总说！”
在这里先声明，就是这位Hr面试的我，当时面试结束直到录用没有任何劳动合同和我签署。
所以当我在办理离职手续时，有权利提出《工资暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资。
根据劳动法规定，没有签署劳动合同是要支付劳动者双倍工资的，至今为止从来没有看到过有哪一家公司履行过这项规定。
对于员工随意调岗、福利待遇等问题真的让人大跌眼镜。
就拿我自己来说，底薪2600，还要扣。当时没有想太多，九月份总共30天，中秋节放假一天，总共上了24天班，每天走两万里路程，到手工资1993元人民币，在整个五线城市最低工资标准2023年是1720元人民币。
我给对方说：九月份售出四套商铺。
年轻Hr说：退订了，对方只是认购。
赵总忽悠道：“你先去，回头我上报，给你结算，下个月15号.......”
在这里我相信很多人都是听不下去的。
先不说法与情的关系，先通人情再通法情。
我觉得是这么个理由，真的眼里无人，主打就是劳役。
全过程睁着眼睛都觉得对方在说瞎话，可能这是对方引以为傲的地方。
不做个人评论。
还有66天就要考研了，不想错过。
不是不可能，这里没有不可能。
希望自己有一天可以可以为国家的尊严和利益而战，有机会为人民服务。
“数十年专注于一件事。”
2023.10.18早晨背书。
和年轻Hr签署的离职交接表。
最离谱的就是这一条，入职没有和我签署劳动合同，离职表备注一栏又是这样？请问公司自己是怎么维护自己合法权益的！
2023.9.11我的一天。
我之前的工作任务一。
我上班的地方，之前。
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