2019年4月20日，很高兴能够接到华为的面试通知，面试的时候觉得自己并没有准备太好，当时最后的结果还是通过了面试，明确的短信通知以及邮件通知面试通过，提供材料用于申请OFFER。当时很兴奋，然后把消息告诉了几个玩的好的前同事和现同事，还好理智告诉我没有拿到OFFER不能得瑟，所以信息并没有扩散到很广的范围。
5月24日，再次咨询华为HR啥时候能够发OFFER，最后告知现在审核比较严格，审核的周期比较长，所以还需要等待，我问了我以前的同事，确认了说确实周期比较长，他也等待了2个月的时间才拿到OFFER。放心下来，安心的等待。
6月24日，还是没有能够如期的收到OFFER，我再三的追问下，对方的HR才发信息说还是按照不能够发放OFFER做准备，此言一出，基本可以确定去华为的概率接近于零了。
不管华为是出于公司政策层面的原因还是我本身最后被刷下来，其实最后的结果就是我没有办法去华为了，不能苛责华为的出尔反尔和狡猾政策，需要在自己身上找原因。
如果本身就是那种行业大牛，那么找工作就会比较容易。所以还是自身的原因。
先说自己身上的原因，第一：后面几次工作跳槽太过频繁，Freeech待了一年，亿咖通也才待了一年，所以大部分的HR都会感觉跳槽太过频繁，这个人可能不太稳定的感觉。这个就是我简历上一个比较大的败笔，需要用时间去抹平。
还有就是自己在自动驾驶、ADAS这个行业待的时间太短了，才一年多，没有能够真正学到一些很深入的知识，其实基本的技能已经够用，但是用人部门不会这样考虑，会觉得你工作能力不行。
第二自己的软实力确实也有很大的缺陷，表达能力，跟人沟通相处的能力，写PPT的能力等等都还有很大的上升空间；
第三我现在的工作状态和工作态度都很不让人满意，应该像王积相学习，做啥事都认认真真，有条不紊。这块确实需要我好好学习，把自己身上的懒散之气去一去，上班不混，好好写代码，认真做文档和PPT。努力理清自己的工作思路。
好好想想自己的职业规划该怎么走，该如何的把自己的下半辈子走好。
努力做事的人运气总不会太差，而我现在属于不够努力的人，所以我得运气开始慢慢的变差。
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