HR教你如何速成Offer收割机

HR教你如何速成Offer收割机

《我是如何一个月搞定校招，拿到腾讯华为Offer的》

《Offer收割机，3个月斩获28个Offer》

其他的名字想不起来了，也懒得去找类似文章了。

看到这些文章标题，没有标题党的意思，都是实实在在的干货。

与自己当年找工作，在应届生论坛上看到的文章类似。

那年自己看了十几篇文章之后就发现了一个问题：这些牛逼的人，好像都与我无关？

人家要么是名校毕业，要么是有牛逼的实习经历，自己啥都没有，看了那么多，好像没多大用处？

与其浪费时间在刷文章上面，倒不如自己看一些文章后，去梳理自己的思路，干自己该干的事。

否则看得再多，那Offer也是别人的，也都是意淫。

最上面的那篇文章，拿到腾讯华为Offer的人，他做了什么事？

大概看了几个点，如下：

梳理大学经历

了解公司背景

了解职位岗位需求

准备面试题库

做行测逻辑推理练习

准备简历并让别人查看

狂刷笔试题库

等等!!!!

因此，看到别人收获多少个Offer之后，你要做的不是羡慕，更不是妒忌，也不是继续看其他人有多牛逼，觉得自己有多Low。

而是实实在在付出行动。

在教育背景无法改变的情况下，你可以通过一些方法提高自己的竞争筹码。

1实习

一份对口的实习是最能弥补自己教育背景不佳的情况下，与名企的人竞争的劣势。

有实习经历，代表你进入过公司，一定程度上了解公司的运转方式，了解岗位的工作职责，而非只是字面上的意义。

当然，这里加分的是对口的实习，而非促销员，或者市场调查员这一类，天天在外面溜达，然后进公司较差即可的岗位。

如果你今后打算从事Sales或者Marketing类岗位，那么这一类工作是非常加分的。

2项目经历

项目经历的加分仅限于一些技术，研发，工程类的岗位，因为这类岗位毕业前是几乎不可能找到实习的。

项目包括了与导师做的项目，通过公司拿到的合作项目，或者自己写的程度项目都是有加分效果的。

3证书

证书或者职业资格认证，很多岗位都会有这样的要求。

人力资源，财务，翻译，建筑师，设计师，导游等等。

这类证书是筛选简历前就要求的东西，即使你拿到Offer，入职后公司大都也会要求。

新世纪的文盲一个定义即使：不懂除母语之外的一门外语。

不啰嗦了。

相对于硬技能，可以在短时间内变身学霸，突击学习，考试，暑期辛苦实习或者自己做项目之外，软技能，才是最难提高的地方。

软技能包括了沟通表达，逻辑推理，面试经验，面试题库等等。

面试题库可以从网上搜罗，自己写答案，理思路。

而沟通能力与逻辑表达是短时间内无法速成的，面试经验更不可能随便找个HR给你面试。

因此，其他人拿到多少Offer，与你无关，你需要的是理清楚自己的现状是什么。

例如你英语水平太差，还没过六级，那么当务之急就是考过六级，否则你简历不会被HR看到，因为后台会自动筛选掉没过六级的简历。

如果你想进名企，缺少实习经验，就去找实习。

名企喜欢有过同样名企经历实习的人，如果你找不到知名企业实习，就先去小公司实习，一次一次过渡到名企实习，最后在毕业后进去你想进的公司上班，这条路，是师兄走过的。

如果是是做研发，你很可能找不到实习，那你自己找导师项目，自己做项目研发都可以。

最重要的是要付出行动，而非看看别人，发出惊叹的语气就了事。

高三那会老师经常说的一句话是：雄心万丈，躺在床上。

看到别人拿那么多名企Offer，你也想，但是你没有行动，只是静静的看着。

别人牛逼的面经一篇刷过一篇，别人是Offer收割机，你若不提前行动，做好准备，你永远只能收割别人挑剩下的。

唯有行动，方能解除你所有的不安。——卢思浩

不付出实际行动的理想，全都是空想，意淫。