在职场经常会遇到看不惯别人的行为或者看不惯的人，我们总是对这些人和事进行评价、抱怨、不满。似乎我们很了解对方的是怎么想的，感觉一切判断和对方的行为绝对吻合，我们又因此来验证我们结论的正确性。
我们经常听到一句话：你的内心是什么颜色的，你看到的世界就是什么颜色的。有一个故事说透过窗户看到外面的一个女孩总是脏兮兮的，洁白的裙子上全是又泥点子，有一天房主人走出屋子，看到外面的女孩子衣服都是洁白的，没有泥点子，回头一看其实脏的是窗户。
大多数人的思考逻辑是结合自己的知识经验，先在内心有一个结论，然后用对方行为去靠拢结论，来验证自己结论的正确性，再通过正确的认知来肯定自己，佐证自己的观点正确性。这就像在职场往往我们觉得对方特讨厌的地方也许就是我们自己最突出的地方，因为如果这个点是你的盲点，你就不会发现对方的这个点。所以对方在你眼里的行为也许就是你内心在这个客体上的影像。
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本文标题：职场规则：别人的形态正是你内心的影像
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