过往经历的三家游戏公司，第一家是纯C/C++，第二家是lua+部分C/C++，第三家是Nodejs。第三家游戏公司并不是纯游戏公司，而只是部分业务涉及游戏，且技术栈不限定。
我是比较喜欢捣鼓底层方面的东西，所以对那种框架和优化类比较感兴趣，业务嘛其实都差不多，对C/C++这门语言掌握的比较好。但是呢，随着工作和时间拉长，使用不到会忘的差不多，所以当换工作时，不得不去复习这些八股文，来cover到可能会被问到的基础知识。
是否都需要掌握源码呢？好像并不需要，但至少对于我来说，当需要时会去看一下，过后就忘记了。记得一八年的时候，捣鼓lua的热更新和性能分析工具，以及lua的协程相差的，花了较多的时间在这上面，也取得一些成果。但是后面大部分时间在业务上，以及游戏上线后的线上问题解决，根本不会时不时的去看这些。
我记得去年初尝试看看外面的机会，其中有一家公司是招C/C++服务器，但是问我的除了算法，剩下的都是lua语言实现的源码，说实在的，我只能回答个五十分左右，我更感觉应届生都比我适合来回答这些。
后来我问对方，咋问的都是lua方面的，原来他们招进去是写lua。。。你咋不问问我框架设计啥的，性能优化啥的，线上遇到什么问题怎么解决的。。。
入职上一家公司时，也是招C/C++，都是问我这方面的东西，还有算法和网络，优化相关，所以我回答的挺好，因为那会一直作这方面的工作，所以比较容易，也没问我lua方面的，因为没学习过没使用过，虽然正式工作是使用lua语言开发，不久，就成了脚本程序员。
每家公司的技术栈可能都不一样，出于历史原因和当时项目的考量，所以在候选人入职后，发现从事的和自己的预期不一样，要么待下去花点时间去学习，要么离职重新找工作，但这样是无法避免下次是否还会出现这样的情况。
后来来现在这家公司，当时面试就问了C++的几个问题和算法题，主要是集中在项目上的，遇到什么问题，怎么发现和解决的，以及总结。但是，我更喜欢这样的方式。不是说基础不重要，也不是说经验丰富怎么样，只是要看重候选人具备什么特点，是否能为项目带来帮助和对团队/公司带来什么。
有些基础的东西只是忘记了，可能查下资料看下或者简单学习下就会了，这些不是重点。切换技术栈有时是没办法选择的，哪怕现在项目不行，说不定转到其他项目组，又是其他语言比如python。我觉得一个人，学习能力是重要的，不光对方现在会什么。
有些公司不一样，对方希望你什么都会，从基础到源码，到项目各种技能。有些会问你，你应该掌握的东西，问你三四年前的项目，但你忘了或者没有使用过，那不就是个不会吗？
所以如果换工作，不得不把几年前的项目回忆下，甚至源码级的也要看下，怕回答的不好，其实挺折腾的。我也怕换工作，怕背题，只是应付面试。
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