残酷才是最好的公平（下）

「没有不劳而获的午餐，没有不劳而获的赞美，没有不劳而获的爱情，自然，也没有不劳而获的成就。」

好了，上次的推送我说到公司里的大神们，其实，我当初刚见到这些大神的时候小鹿也曾乱撞过，后来可能是撞死了吧。大神们都是很变态的。

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那时候工作中我几乎每天都要跟技术部门的大神们（直男癌们）打交道，被虐是常态，他们这些大神不但技术好，而且颜值也很高，还是天生的毒舌加段子手，比如：「你往边上站点，我这边都没光，全黑了」（全黑....了......妈蛋，我至于胖成这样嘛......）、「你不是胖，你只是被你做的项目打肿了」、「就你这技术，哦，我怎么能用技术两个字，就你这法术，是怎么练的？」（当初我怎么没拿刀......）

但是吧，我最不能忍的是他们讽刺我：「你英语说成这样，只有你自己能听懂吧？」（这些大神都是天才附体，英语也都很不错），因为我在学英语上花了很多时间，但是英语这个东西吧，就跟怀孕一样，时间久了才能看出来，它是需要过程的。所以我听到这句话觉得委屈到不行，开始「内牛满面」，把「梨花带雨」的样子演绎到了百分百，但是可惜我有着汉子一样的外表，结果招来了更多大神们的嘲笑。哎，这真是一段不堪回首的过往。（看看我为了这篇文章都付出了什么，你要不要以身相许安慰我下。）

现在想来，那时候真是脆弱得很。还好，我后面也有继续练习，终于可以比较好地和老外开会交流了。

所以职场不相信眼泪，工作中只有结果，没有过程，请一定要牢记这点。

02

后来我开始带领一个小小的团队，职场角色也发生了转变，但是负责的事情是一个全新的东西，我不知道该怎么做，于是跟部门的老大抱怨为什么没有懂这块的人带带我们。他错愕：如果有人知道这个要怎么做，我让他来做这个职位就好了，要你干嘛？

这都是因为我刚进入职场一直都有老人带新人，我也觉得这好像是正常的。事实上，我忘记了自己也是有探索能力的，况且我还有度娘。

所以不要老想着会有人带你。先问问你自己有没有尽全力。如果你能在没有太多资源的情况下依然把项目做好，那才真牛掰。

03

其实公司里的大神们也不是天赋异禀，他们的技能都是靠自己有针对性的勤奋与努力挣来的，他们对待自己喜欢的事情都能竭尽全力做到最好。

作家格拉德威尔在《异类》中说到：「人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。」他将此称为「一万小时定律”。要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。

我喜欢这个定律，但同时，我觉得这个定律有个前提，就是了解自己。你需要了解自己，你才能在10000个小时后发挥你最大的潜能。怎么才能了解自己呢？经常反思和自省吧。

山本耀司也说过：「我从来不相信什么懒洋洋的自由，我向往的自由是通过勤奋和努力实现的更广阔的人生，那样的自由才是最珍贵的、有价值的；我相信一万小时定律，我从来不相信天上掉馅饼的灵感和坐等的成就。做一个自由又自律的人，靠势必实现的决心认真地活着。」

还有我最后学到的一点是：如果你还在做这份工作，那就不要以我不喜欢这份工作为借口让时间浪费，你可能只是无能。

有人说：职场是残酷的。

但我认为：残酷才是最好的公平。