明天初七大家都要上班了，我内心很喜欢上班，在一个团队中才能更好的体现自己的价值。
而我初七不用上班，因为在12月初的时候，就被公司辞退了。
老板辞退的时候说:“你今年做的不错，两次大活动促销成绩都在前面，但是不太适合这份工作。”
其实这也在我预料之内，此次裁员必定有我。
我在之后进行了复盘，核心的原因有几点
关于我自身的复盘
1.只会做，不会讲
我对工作的理解，只要有结果就好，所以一直都是闷头干活，拿成绩说话。区域从我接手以来，已经没有问题了，成绩在团队调整后，每次排名都在前列。但是老板喜欢你天天和她交流，喜欢你PPT做的天花乱坠，即使你平时没干什么活，但是你能讲的好就可以，你能讲出来就行。
2.对下属太好
接手新团队，必须新官上任三把火，如果你上来就以亲和的姿态面对下属，大家会不断挑战你的底线，并到处说你坏话，相反，如果你足够有脾气，不要管下属的感受，完全按照自己的想法去管理，才会得到你想要的效果。
3.讨厌冗长无意义的会议
有些开会我都表现出有些不奈烦，因为会议毫无意义，一坐一天，讨论的内容都不做，最后什么都不是，纯粹浪费时间。
4.不迎合领导
我以为做好事情，领导会看见！结果领导不看你做不做事情，只看你会不会舔。
5.有想法不提
有很多自己的想法，我都忍住没提。我来的最晚，来之前也听推荐人说领导专权，所以尽量不说话，这样反而让其他人觉得没有想法。
关于领导的复盘
1.口头鼓励提出建议，实则独断专行不自知
每次开会都让大家畅所欲言，碰到不爱听的直接否决，后面没有人提建议。
2.不信任团队，和HR共同演戏坑队友
跟下属说不喜欢HR，要开除掉她。HR私下找到这些人，说要把领导干掉，让大家说一些领导的坏话，结果谁跟HR说了领导的坏话，领导马上就知道了。两个人一起做局搞团队其他人。
3.片面了解，标签定死
通过朋友圈了解下属是不是热爱工作，通过朋友圈给下属定标签。
4.自视清高，心存鄙视
不接受任何人的建议，接了上任领导的岗位，一直说之前领导不好，留了一堆擦屁股的活给自己。
5.任人唯亲
不看能力，不看结果，只看关系。
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