晚上十一点，室友拿出工作手机准备充电。看到老板给她发的30多条微信。
原来是她写的一份邀请函，发给老板之后，就下班了。没想到这么晚，老板竟然亲自回复了修改意见。
老板的回复不仅内容详实，有理有据，还配了清晰的思维导图。她一边佩服老板的专业度和敬业精神，一边又有些惭愧。
今天同样发生在我身上一件事。
经理今天来巡店，下午4点多的车因为遇上大雪，火车晚点。直到晚上八点多才开动，到了广州差不多凌晨三点多。再去酒店，大概四点多。而她第二天早上九点多就要开始巡店。
我们都劝她调整下自己的时间，再多留一天。可是她看了看日程表，还是决然的决定走了。看她小小的身子，爆发出的力量，不觉有些佩服。
跟经理聊店铺人事时。为了留住一个资质还可以的同仁，我们想要晋升。可是她却从另外角度，给了我们回答。
我被她宁缺毋滥，不将就，从长远角度看问题的视野所震撼。顿时，就感到自己与她的差距。
晚上店铺有个同仁，提出离职的想法。沟通之后发现他是属于为了离职而离职。因为现在工作重复而无趣，因为当下工作让自己看不到未来，所以要离职。
而事实是我们的上升通道从未关闭过。他的工作也并不是好到无可挑剔。这样贸然离职，其实并不是个理性决策。
以上几件事，引发我对普通人和牛人差距的思考。
牛人并不是说比我们普通人聪明多少，运气好多少。恰恰相反，他们可能比我们承受着更大压力，经受着更多磨难。
牛人们表面看起来的毫不费力，私下里下了多少功夫，我们并不清楚。
可能在我们刷手机的间隙，她们在反复修改自己的PPT。在我们沉浸在电视剧的玛丽苏情节中时，牛人们在啃可以提升专业度的大块头书。在我们胡吃海喝的时候，牛人们在咖啡馆里跟敬佩的人请教学习。在我们终于想起来要学习，翻出书本的时候。牛人们已经建立起自己的社群，积极实践各种理念。
就是因为这种始终比别人快一步的做法，始终比别人多做点事的行为，始终比别人多想一些的活法。
让那些跟我们同一个起跑线的普通人，快速进化成了牛人。随着时间的推移，她们走的越来越快，我们与他们的差距也越来越大。
那作为普通人的你我，是不是就只能看着这些牛人，在我们面前高歌猛进，一路狂奔?
俗语说:种树的最佳时机，一个是十年前，一个是现在。
只要我们从现在开始约束自己的行为，珍惜自己的注意力，管理时间，同时以开放的心态，进行学习和实践，相信我们还是有机会的。
稻盛和夫曾提出六项精进:
1.付出不亚于任何人的努力
2.要谦虚，不要骄傲
3.要每天反省
4.活着就要感谢
5.积善行，思利他
6.不要有感性的烦恼
稻盛和夫，凭借着这六项精进，成为日本经营之神，创造出不凡的业绩。
相信只要我们能借鉴前人的经验，积极践行，反复练习。即使追赶不上那些牛人，做一个比今天的自己更好的人，总是有可能的吧。与大家共勉。
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