侃侃当领导

当领导是一种能力，也是一种情怀；

当了领导，意味着要管理更多的人，要带领更多的人有个更好的前程，所以当领导前题是要有能力能管好自已的衣食无忧，然后还要带领更多的人也能衣食无忧；。

唱而优刚演，演而优则导，影视界三息明星都是一步步实力拼出来的。

当医生也可以当领导，医而优则仕，现在也是一种潮流，与其说能力好，不如说情怀好。

医生要升华为领导，至少要满足几个前题条件，除非那个医生一毕业就是学管理的。第一自身业务要比较强吧，如果医生的业务都养活不了自已，连自已都养不起，谈何带领大家前进？第二至少要有个传承吧，医院的发展离不开传承，如果一个好医生，一个徙弟都没带出来了，业务再好，也别去当领导。连徙弟都不带不出来，你换指望他能无私带领全院？更别说他突然去当了领导，太多的杂事，那还有什么心思带徙弟呢？第三，至少要能管理一个科室团队的经验吧，当一个医生都不能带领一个团队进步，那谈何能带领一个医院的进步？

没有能力，没有传承，没有互助，没有情怀，却要去当领导，所图何事？那只能说拼一把努力，占一个窝，然后再择机加倍赚回来而以。他们当领导是一种索取，而不是奉献。

让什么人当领导，选什么人当领导，可马虎不得。

曾听到一个笑话。某机关竞选领导，有几个人提名入围，甲说：我专业好，乙说我高文凭，丙说：我什么都不会，但我亲戚好。面试人问：你亲戚哪位？丙说：我亲戚是你领导的领导。原来出身好啊，风水好，最后丙胜出。

笑话虽然是笑话，但最可怕的是，大家对这种笑话已经麻木默认了，觉得理所当然，那才是天大的笑话。