如果在招聘中，学生未按时到，或者应聘成功后，在工作一段时间后不辞而别，会得到不靠谱的评价。
如果在组织招聘会时，在经过确认，单位答应到场后，当天还是没有到，且没有任何的解释，应该怎么看？
作为组织者，确实碰到了这种事情，统计结果刚出来时，很是气愤，考虑是否设立一个“特殊名单”，对这样的单位不再给予其到现场招聘的机会。
然而，这样真的合适么？先了解清楚原因再说吧。
如果在招聘中，学生未按时到，或者应聘成功后，在工作一段时间后不辞而别，会得到不靠谱的评价。
如果在组织招聘会时，在经过确认，单位答应到场后，当天还是没有到，且没有任何的解释，应该怎么看？
作为组织者，确实碰到了这种事情，统计结果刚出来时，很是气愤，考虑是否设立一个“特殊名单”，对这样的单位不再给予其到现场招聘的机会。
然而，这样真的合适么？先了解清楚原因再说吧。
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本文标题：当单位不靠谱时，怎么办？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/wxnufqtx.html
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