首先要明白工作本质是什么？是价值互换，个人通过付出劳动价值获得报酬，企业通过薪酬购买你的时间和劳动价值，所以期望薪资不是在面试结束后的简单的一句“我期望多少薪资”，而是贯穿在整个面试流程中：
1、面试前要明确该岗位需要哪些能力，而其中哪些是自身具备的，用SWOT分析自身的优劣势，挖掘岗位胜任力和核心价值；
2、面试中充分展现企业所需且自身具备的能力，比如专业能力、沟通协调能力、跨部门调动整合能力等，根据面试官的提问展现专业水平，同时可以做些延展，让面试官看到岗位以外的潜在能力；
3、价值互换的前提，双方都获得了彼此的认可，没有这个前提，谈薪毫无意义，涉及到具体谈薪时要把目前的基本月薪、奖金、补贴、股票期权（包括授予价格、成本价、目前价值等）甚至补充公积金等说清楚，心里要明确自己的接受底线是多少，并了解对方的薪酬结构后说出自己的期望范围；
4、企业会根据面试评估，定级定薪（切记不要虚报目前薪酬，涉及到诚信问题，更何况目前很多公司都让提供流水）。
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