企业用人看与岗位匹配度，并不只看效率和经验。
每个企业招聘需要看岗位说明书和任职资格。岗位说明书除了岗位要求简介，还有任职这个岗位必备的技能，以及这个岗位的上下级关系，内外部联系等。而这些正是招聘需要考虑的种种问题。所以，不一定40岁经验丰富和效率高的人就比年轻人有优势。
1.岗位要求不匹配
举个例子就是一个普通的文员岗位，最基层的岗位，需要的学历和工作经验可能并不高，工作本身的影响范围、影响深度也没有那么大。企业如果用一个年纪较大，经验丰富的人去担任这种岗位，成本更高，效果却有点儿大材小用。如果您是老板，是不是也会考虑一下呢？
2.薪资要求不匹配
40岁的年纪，上有老下有小，有了工作经验和技能，薪资要求自然不低，企业追求利益最大化，自然也要考虑人力成本，能省一分是一分。效率高能一个人当两个人用吗？也不现实，企业优先考虑的还是年轻一点，要求低一点的人。
3.岗位层级不匹配
40岁的时候，不适合在基层岗位了，因为基层最基础的工作已经轻车熟路，容易懈怠，中层也不是很容易有空缺，并且对中层干部的来源，企业更倾向于内部竞聘和提拔，毕竟空降部队对情况了解不深，通常会遇到不小的阻力。
4.上下级关系不匹配
如果你应聘的是基层岗位，你的上级是90后，你甘愿做他的下属吗？公司也会考虑这一点的。
如果你应聘的是中层，那么公司会考虑更多。就不是简单的年龄和经验了，还要考虑决策力，影响力，领导力等素质。
针对以上提到的几种公司不愿意用40岁的有经验的效率高的人的理由，我们再看看如何破解。
1.找准求职定位
在选择应聘职位时考虑技术含量高的中高层岗位，不要去应聘最基础的岗位。基础岗位薪资低是有一定道理的，而你有经验有技术不甘于平凡，也不会受HR青睐。
2.提高与企业匹配的能力
多应聘几家企业，了解你头爹的岗位对职位的技能要求，针对性地总结与自身相匹配的能力，在面试过程中要突出强调这些点，不要盲目地投递简历，要通过各种途径了解该公司该岗位的要求和待遇。
40岁的人，找工作已经不像应届毕业生那样只能网投简历，更应该靠自己积累的人脉。通过企业内部熟人介绍，或者了解企业真正需求，是比较靠谱的求职途径。毕竟网上由于防止触碰就业歧视底线，不会写年龄和性别等限制，实际他们内部是有一定预期的，比如年龄不超过35岁等。
3.找到自身独特优势
年龄大不是优势，经验丰富也可以有年轻人慢慢积累，你的优势在哪？效率高低光说也不是办法，企业不相信你能一个顶俩。那么技术类的职称证书，学历，成功的项目经验，专利等，这些才是硬核。
找到你的核心竞争力才能在求职过程中立于不败之地！不要在自己没有优势的领域去和有优势的人竞争。
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