据说国内HR圈流传着这样一条海归鄙视链：

985研究生＞985本科生＞北美研究生＞北美本科生＞英国研究生＞英国本科生＞澳洲研究生＞澳洲本科生

其实，就在这样的一条学历鄙视链下方，还存在着一种学历——“一年制硕士”

随着近年来留学生求职优势逐渐减小，几乎每一个“一年制”硕士都面临过来自国内企业HR直击灵魂的问题：“你这个硕士一年就回来了，学历国内认么？”

“一年制”硕士回国之后面临最大的问题就是“真实性”，虽然这种情况近几年有所改善，但是“一年制”硕士的学历仍然会让诸多HR“产生质疑”，更有甚者在网申或者初试阶段，就把这种学历的学生拒之门外。

一年硕这么招黑，主要源于下面两个非常有趣的逻辑...

一、学习时间长短=含金量高低？

不知道从什么时候开始，学习时间的长短直接与学业水平的高低开始画上了等号，这也是直接导致“一年制”硕士不受喜爱的最重要的原因——人家上了3年学还能没有你一个上了1年学的厉害了？

可是，学习质量和时间并不存在正比的关系。

很多一年制硕士的留学生表示，学习并不轻松，反而压力很大，别人两年的lecture和seminar挤压成一年，课程被安排在每一天，多的时候从早上9点一直上到下午5点不中断。

很多同学的“一年制”留学生活，不是在准备presentation，就是在准备课堂作业，同时还要准备论文、考试等，甚至有人感慨道：“这一年的硕士，熬的夜比高考都多。”

二、中国人多，下意识地感觉很水

我们先来看看“一年制”硕士的招生门槛。

通过上面的招生门槛我们不难看出，其实“一年制”的招生门槛相当高，甚至和一些名校“多年制”硕士的招生门槛并没有差别。

所以单单从起点来看，这些学生，其实并不水，问题其实出现在，“入了门”之后，变水了，但是我们要知道，不论是国内还是国外，什么样的大学，总是难免出现个别“混子”学生。

而一年硕士因为其花费少、学制短、性价比高这三大特点，成为国内留学生家庭的首选，所以出现了中国人扎堆的情况。

“一年制”留学生一扎堆，难免会多出现几个“害群之马”，刷分，混毕业，毕业之后回来给企业留下了不良印象，拉低了整体“一年制”留学生水平。

出问题的学生一多，HR难免会产生刻板印象——“一年制”硕士，靠不住。

三、一年制硕士应该如何自救？

我们改变不了HR的刻板印象，难道不能从自身入手？有强大的自身实力，丰富的实习经历，HR还能因为你是“一年制”跟你过不去？

1、规划好求职时间轴

为什么自救第一步是规划时间轴？说的难听一点，读硕士，不就是为了好找工作么（这里不包括想要做学术人才将来做研究的同学）...

那么既然出发点就是为了找工作，为什么要在出发了之后，去绕远呢？找工作的第一步，当然是做好职业规划，而你连时间都规划不好，就别谈规划职业了。

国内秋招一般是从8月的第三周开始，一直持续到11月，你需要尽可能提早地进行准备。

这里，咕咕推荐你尝试使用“n+3”来进行规划，“n”代表的是你需要留学几个月，在这个基础上额外提前规划出3个月的时间。

2、关注国内各行各业求职时间表

知己知彼，百战不殆，虽然8-10是秋招黄金期，但是也有很多行业会根据需求调整时间，例如近几年大火的互联网行业会提前3个月开启秋招，券商、基金等企业会稍有延后。

由于受到时差和地域的影响，一定要积极和HR进行沟通，看看是否需要进行视频面试或者是调整面试时间，留下好印象。

很多大型企业都设有海外专场招聘会，这可是难得的好机会，一定要提前了解、准备。

这里有很多同学会问：设有“一年制”硕士学校一般在开学之后的1-3个月内，会有大型的Career Fair，我要去参加么？

这里咕咕并不建议大家去参加。

第一、初来乍到，难免有很多不适应，准备Career Fair会让本来就非常紧迫的学习时间，变得更加紧迫，况且大多数留学生的英文水平并没有好到能应付这种Career Fair的程度，去参加也是白给；

第二、你需要面对的竞争对手要么就是薪资要求更低的本科生，要么就是比你经验丰富很多的MBA学长，和他们相比你完全没有优势。

所以还是踏踏实实备战秋招吧。

3、尽可能地抓紧时间提升自己

这里指的是你要抓紧一切可能的时间去丰富自己简历上展示的“硬实力”内容。

求职一共只有三道关卡，网申、笔试、面试，而这三大关卡中，有两道关卡与你的简历有密切的关系。

据统计，国内企业HR最看重三点分别是：实习经历、个人能力、学历，而这三点中，真正起到决定性因素的就是实习经历，一份好的实习经历不单单在简历上引人注目，同时也是对你个人能力的极大提升。

毕竟

好的经历，无需赘述

投递自有声