“我这样工作是为了什么呢？……”
不知道迷茫的时候你有没有产生过这样的疑问。
说真的，因为从事行政工作的时间太久了，我有时候会产生一种非常空虚的感觉，就是那种漫无目的、稀里糊涂的的感觉，找不到自己工作的意义。
不过，今天入手了一本书，我跳着翻阅的时候，就看到了《在日常工作中发现意义》这章，里面提到的“现金”的衡量标准，对我有很大的启发。
对于找不到工作的意义，书中很直白的指出原因——
“是因为他们心中没有一条叫做现金的衡量标准。”
“他们没有将自己工作的价值与现金联系在一起，因此意识不到自己为公司做了多大的贡献，不知道自己究竟成长了多少，也就找不到自己工作的意义是什么。”
书中举个简单的例子，我借用一下大概内容：
假如技术部门开发出一种新的软件，大大提高了工作效率，使之前需要5分钟完成的工作，现在只需1分钟就可以完成。
很清楚就可以看到，每个人可以节省4分钟，如果1000名员工每天使用一次，一天就可以节省下4000分钟，也就是大约67小时。
把这67小时换算成工资，就可以计算出每天能节省下多少钱的成本。
例子很简单，但是一针见血，让人恍然大悟——单讲我每天从事的行政工作，几乎每一件事情都是面向全体人员，这样算下来，岂不是都可以换算成“时薪”了？！
这个想法真是让人兴奋。
真的，一旦将自己的工作换算为现金，就会具体而真实地感受到自己的工作成果及自我成长。
这样以来，自己对公司的贡献也是一目了然，工作的意义立显，甚至金额还很震撼呢！
突然想到我一个负责招生工作的姐妹儿，她的工作变现的话那更是了不得——就按100个生源计算，每生每年2万的学费，乖乖，她可以创造200万的利润！
而且还是年年都要交学费，年年都要招新生……
哇塞，了不起了不起！
看来这个“折现”的办法还真的特别有意思，以后我要多多用起来，一切靠“现金”说话。
不过，还得理性地提一下，就是如果一份工作无论如何也让你找不到它的意义，那么只能说明无论对于企业还是你个人，都没什么必要了，到那时候还是立刻换一份工作为好。
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