——读熊太行《掌控关系》P180-184
有一些小伙伴会在职业发展到一定的阶段，进行职业转换，可能会带来升职加薪，也可能会带来职业空间的拓展。这时候难免会想花点钱请大家乐呵乐呵，或者趁着收入高，多攒一些钱，回馈家人。但顿熊太行老师的掌控关系却颠覆了我们的认知。他说刚换工作，哪怕升职加薪，也一定不要攒钱！且听熊老师告诉你职业箴言。
跳槽升职加薪，这些钱是不是可以放心地买件心仪的大衣或者游戏主机？
不！
要搞点理财投资或者储蓄？
不不不！都花掉！
对，都花掉，除了日常用度，都花掉。
正确的做法是，准备辞职时，节省开支，做好换工作时手风不顺度荒年的准备。等到新工作入职，就拿出钱来花掉，用在自我支援、维护旧关系和开拓新关系上。
01自我支援
大家不是为工作而生的，很多人的能力还不能满足新工作的要求。比如从国企去外企，首先英语得过关。参加培训，是提高外语能力的好途径。
也可以用钱来买装备。设计师的大屏幕显示器，作家称手的机械键盘，可能都是陪伴自己很长时间的装备，当然要让自己的家伙称手一点。我曾经用一个资深电脑工作，觉得不坏就用着。但是每次卡顿都非常影响情绪和工作效率，有时候突然来的灵感都跑了。后来换了新电脑，整个人的幸福感飙升，也创造了更多价值。
如果着急给家里钱或者花掉，家伙不称手很快就会死掉。
现在还有一种自我支援是整容，虽然有很多非议，但是能把自己辛苦赚来的钱购入优化自己的容貌上，这个人不简单。
推荐阅读司马辽太郎《新选组血风录》，里边有生动的例子。
02旧关系的维护
跳槽前后盘点一下已有的人脉好机会，对于自己的新动向，在朋友圈或者微博上发声明的方式很好，不过你要知道这两种方式都不是强推送，有的人看不见。苏益对一些重要客户或老朋友要去面访一下，喝个咖啡或者吃顿饭喝喝茶。
这些都需要费用。有的人新岗位可能会得到这类预算，但是多数普通人都要自己掏腰包。这个钱该花也要花，巧立名目也得花。换工作是大事儿，可以招募同学朋友小聚一下，顺便盘点下资源。好多大生意都不是正襟危坐弹出来的，而是大家放松开心的状态随口一提就合拍了。
03新关系的开拓
谁推荐你来这个公司的？这个公司里第一个想你释放善意的人是谁？第一个带着你到公司附近吃饭的人是谁？新公司的其他部门里有没有你的前同事活老朋友？附近500米的写字楼里有自己的老朋友？
公司里谁爱打麻将？谁爱打德州扑克？谁爱斗地主？谁爱打升级？有没有登山和骑行的社团？加入这个社团要什么门槛？有没有人邀请你参加各种体育活动？有没有打某种游戏的群？
有些重要好的角色要关注一下。
喜事要请，丧事儿要赶。喜事儿人家不要请你不用去，免得尴尬。但是丧事儿知道了无论如何都得去。中外这一点一致，死者为大。人死了送的人越多越好。有些党派竞选，还有因为去参加支持者亲人的葬礼而得到更多选票的。
极端情况未必发生，但是你一定要做出预算。有些人是月光族，要执行如下建议：决定辞职时候开始攒钱，两三个月后换工作，再拿出头三个月的余钱经营关系一定有好处。
为啥是三个月？因为多数公司试用期是1-3个月。换工作后的各种不适应，可能会让你的实力难以发挥。这时候用心经营一下关系，盘点资源是个好主意。三个月后步入正轨，你可以通过实例让许多人信服你。
要耐得住寂寞，禁得住诱惑。别着急做金銮殿当皇帝。你不过多挣了几千块钱。延迟满足会让你格局更大。
棉花糖效应：把一块糖放在孩子的手心，告诉他如果忍半小时不吃，就能多得到一块糖。受不了诱惑的小朋友多数会成为普通人，能忍受有货的孩子更聪明，前途更远大。这种抵御诱惑获得更大利于的能力叫延迟满足。能等到第二块堂的小朋友，不仅能忍得住诱惑，还想想得到未来。
职场上很多人想象不出未来。延迟满足不是放弃利益，而是获得更大的利益，更有野心和想象力的人，才容易成功。
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