授权之前找到合适的人选,把合适的人用在合适的岗位上,授予他们权力,才能产生更大的效益。
授权之前要先看下属的能力,有没有完成一项工作的特长。
授权之前要看对方的性格,品行。
本文标题:授权的前提是找到合适的人选
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