授权之前找到合适的人选，把合适的人用在合适的岗位上，授予他们权力，才能产生更大的效益。
授权之前要先看下属的能力，有没有完成一项工作的特长。
授权之前要看对方的性格，品行。
本文标题：授权的前提是找到合适的人选
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