开通简书已有一年，
怎么没开始写文章呢？
不是工作都6年了吗？ 难道没有自己的一些思考与总结？
不是学了SMART原则吗？ 难道不能自我管理？
坦白说......就是不能自我管理，害怕中断，生活中有很多计划执行到80-90%了，然后还是无疾而终了。纵然能说出N多理由，但事实摆在这里。
What
为什么现在开始了？因为受到刺激，被现实啪啪打脸了。
工作已有6年，离职休息一段时间后开始找工作。只因一心只想进大平台，基本拒绝了其他中小公司的面试邀请。 本以为自己技术不差，只要好好复习2-3周，进互联网大企业是有信心的。 但事实是 复习2周后，投递的简历石沉大海, 没有一家联系我！ 起初第三周的时候 我心态还比较稳，已做好持久战的准备。可当第四周 找朋友内推简历一样未通过HR或技术官时，才知道 我太高看自己了！！！
Why
为什么会是这种情况？
1、项目技术含量低（无高并发海量数据处理经验）
2、缺乏技术深度钻研（无开源中间件源码级深入研究）
3、技术栈窄（网络，操作系统，大数据等领域知识匮乏）
4、岗位淡季（市场低迷）
5、背景不匹配（人才背景与企业不对等）
6、学历问题
记得某技术官给我的建言：技术人生存的根本是“技术”，只有不断深挖再扩展，才有立足之地。行业发展趋势不缺全栈类型人才，缺的是专家！ 这也是很多刚出来工作的人迷茫的地方，到底是偏全栈还是偏专家方向，工作至今，告诉我瓶颈出现了，一定要偏专家再去横向发展。就像武功秘籍你把它修炼到了圆满，大道至简，殊途同归，修炼其它秘籍也如鱼得水。
How
有问题不可怕，可怕的是知道问题还不去解决！
所以接下来必须做SMART计划：
——S代表具体(Specific)
——M代表可度量(Measurable)
——A代表可实现(Attainable)
——R代表相关性(Relevant）
——T代表有时限(Time-bound)
让自己清楚的知道该朝什么方向去强化与训练。那主要会从why里的123点去制定，如下：
1、每月公司内部做一次技术分享
2、每月至少产出一篇技术心得文章
3、每月一个前沿技术demo与脑图总结
不在于多，在于习惯养成。
执行时间：2019年8月
End
当你工作处于舒适状态，那你就已处于危险中了。
再牛逼的梦想，也抵不过傻逼般的坚持
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