本号仅做精要内容发布,更多内容可留言交流。
文:商研所 半缘修道半缘君
学我者生,似我者死。
之所以聊着话题,是因为当你完整的经历过一些创业的历程,就会注意到这点,模仿与模仿,学习与学习不仅有量,还有质的差别,更有结果的差别。
当一切从零开始的时候,如何开展创业这件事情,很多人并不清楚。
但凡创业行为,终究要选择一个方向,这个方向的选择,出发点是既往的积累,可以是阅历,可以是经验,可以是人脉,但不应该是爱好,爱好并非不重要,而是不应作为选择方向时候的核心要素。
在创业过程中,遇到各个层面的问题,需要一系列的解决办法,在处理这些问题的时候,有七个原则:
第一个原则:分工原则
觉悟有多高,就放在多高的位置上;
能力有多大,就放在对应的岗位上;
精力有多少,就放在特定的环节上。
第二个原则:次序原则
对于核心层,首先考察态度问题,然后再与有态度的人去理清思路,规划分工;
对于执行层,首先从理清思路,合理分工开始,然后再考察态度问题。
第三个原则:掉队原则
在核心层,反复被生活困扰无法开展工作的人应该在初期果断离开,在中后期则应该股份换权力,享受付出的汇报但屏蔽其隐形破坏力;
在员工层,被生活困扰无法开展工作的人,应该合理安排事务,足够有效的沟通,让其发挥其岗位功能。
第四个原则:考察原则
对于市场定位,一定要怀着开放的心态去反复变化定位,直到那个定位彻底的符合市场需求,甚至可以抱着推倒一切重来的态度,即判断事,只靠结果。
对于人的定位,一定要怀着严格的时间限定态度,先给与足够的时间去调整与成长,时间一到,但凡没有满足预期的岗位要求,那么无论有什么具体原因,都要及时的剔除,即判断人,只靠时间。
第五个原则:着力原则
人和事是相互作用,内在统一的关系。当发生人的问题后,并不是直接依靠人际方式解决,应该通过对事的规范来修正人的行为;当事的方向发生问题,则更多依靠人的力量去解决。
第六个原则:松紧原则
对事的问题,要有明确的指标,有确切的期限,有清晰的实现方案;对人的问题,围绕着模糊的实现方案,积极倡导发挥主观能动性。
对事不束缚,发展就容易起起伏伏;对人太多束缚,发展就会变成一潭死水。
第七个原则:目标原则
在内部管理上,一定要有清晰的明确的目的,对管理层发出的信号,最优先的,是要理解三个问题:
-
需要被实现的目标是什么
-
有什么手段可以更好落实
-
有什么是还没有落实好的
时间管理讲究分清轻重缓急;事务管理则要完全的明白主次。
这七个原则,全部都围绕着人与事,使用它们,而不是仅仅听一听过把瘾,是对分享者最好的致敬。
· END ·
关注及转发,用行动支持奋斗路上的同行者;
或者,加入我们,一起构筑优质的商业文化。
网友评论