很多人说，现在的年轻人不喜欢鸡汤，所以对于工作，不要去讲太多的道理。
那就以就事论事的立场，来聊聊如何去评估自己的工作结果和价值。
如何计算工作结果是否合格？
相信没有谁会认为自己的工作没做好，上班的时候都很忙碌的样子，偶尔还加一下班，而且就这么点工资，自我感觉很对得起公司了。
只是上班时间够了就算合格吗，如果在工厂的流水上，是合格的，因为每条流水线都设定了每天的产量，每个环节都要跟上生产工艺的流动速度才能不会让某一处发生堵塞，所以上厕所都得要走快一点。
很多公司的一些岗位，不太好直接评估产出结果，特别是非直接的业务型岗位，虽然每个公司都有制定出不同维度的考核标准，定出的考核标准大多是依照上级的经验判断，并没有去细算和对比。
那怎么合理去评估自己工作结果是否对得起自己的薪资呢？
其实每一项工作都有市场定价，甚至可以拿外包定价对比一下自己的工作结果。
比如一枚美食公众号小编，知道自己一个月可以写多少篇原创文章，用自己的工资除于篇数，可以得出每篇文章的单价是多少，例如8000工资/10篇一个月=800/篇，很多小编可能工资更高产出更少，也就意味着单篇成本更高，还没算上摄影师、设计师等其它辅助岗位成本。
但如果换成一个自由职业的美食博主（有专业美食基础只是不红那种）兼职供稿，估计500/篇保持长期供应都没问题，专业能力会比自己差吗，不一定，但无论怎么算成本一定是更低的。
可能有些人说自己能经常出爆文，这么优秀肯定没有可比性，但据目前看到的新媒体公司整体情况而言，长期处于平淡的小编还是更多，仅仅只是维持了账号的日常更新而已，可能写了一两年都没体验过爆文是什么感觉。
那……工作结果是否合格呢？
再比如平面设计，设计一张海报需要思考一两天设计一两天再修改一两天，算下工资成本，估计得一两千，但发现找一下淘宝的设计店铺，报价只需要几百，出几个方案选择，还保证修改到满意为止。
那……工作结果是否合格呢？
所以很多时候，表面上的完成了工作是远远不够的，只是看老板有没去算得这么细而已。
那合格点在哪里？
要么在保证现有质量的情况下提高产量
要么能有能力不断提升文章各项数据
要么同时具备多项技能，如编辑+摄影+设计
如何找到工作价值点？
每个岗位都能创造出很大的价值，只是自己如何去挖掘和评估而已。
拿个最基础的社群运营岗位来举例：
之前有个做美食公众号社群朋友找我聊天，说自己负责社群不知道方向在哪里，每天管着几十个群，忙得要死，又没什么价值，工资也涨不了。
如果每天把公众号文章链接往群里扔@全群，再转发下到朋友圈，机械化的重复性工作怎么可能会有价值，自己累不说，粉丝也会烦，甚至用个自动运作的软件都可以替代（虽然现在微信管得严）。
我跟他聊了下，给了几个能体现价值的参考点（只说工作价值点，不延展操作层面，有机会再另外单独写）：
1、效果转化率，如果是一篇收费2万的广告文章，商家希望的结果是顾客到店转化，文章自身能达到的效果是带去了100人，那么社群是否能主动再号召100人到店，如果能做到，那仅仅这一个广告你负责的社群就价值2万/次，一个月下来呢，你得值多少钱，甚至不夸张的说，你一个人可以秒掉一个内容团队。
2、文章阅读量，如果一篇文章正常的阅读量是2万，你能通过社群成功的引导阅读、引导转发、引导点“在看”，活生生把文章的阅读量再提高1万，价值是多少，相当于该账号一半的粉丝量价值。
3、文章方向性，小编很容易陷入自嗨，自己认为应该这样写那样写，只能通过一些表面的阅读数据来分析定论，但谁离用户最近，你呀，你完全可以通过社群跟粉丝更直接的交流、投票或观察粉丝朋友圈来了解粉丝的喜好，给内容团队反馈真正的粉丝需求。
这个是无价的，不仅让内容团队把你的意见当方向标，还能让账号的内容创作越来越精准。
4、粉丝增长量，无论公众号还是个人号或是社群粉丝，都有单个粉丝市场价，如果通过社群玩法裂变能让粉丝持续增长，是否就可以直接当成公司纯外赚的收入了呢。
如果这几点都做好了，有可追溯的数据统计摆在领导面前，估计工资随便你开。
再补充一点
我们很多时候都习惯看别人、看同事来对比自己，而且向来喜欢跟差的比不会跟好的比，比如同样的事情我做得不比同事差就行了，反正自己后面永远有挡箭的人。
这样的情形呆在公司里虽然相对安全，但基本也很难得到重用或提升多高的工资或奖励，选择波澜不惊注定只能得到相对普通的回报。
其实老板更希望有才华有能力的人能冒出来，有超出预期惊艳的结果才能狠狠的奖励，比如前两年的视觉志5000万爆文小编奖励10万元和一台iPhone X，比如咪蒙月薪5万的助理（不聊成败聊能力）。
如果没能做到鹤立鸡群，做出让人闭嘴的成绩，公司想提拔加薪都找不到借口。
最后说说怎么提升？
每个行业都会有天才的存在，但更多人靠的是工作期间的不断提升，详细的学习方式就不展开了，说说就工作而言的几个重点。
比如在基于公司大方向的基础上：
1、学会去规划自己的工作，养成自己的一套工作方式（工作方式不是被安排的）
2、习惯性总结和分析问题在哪里，并尝试想办法去解决（不要把问题留给领导）
3、学会找事做，想做好一件事情一定要有一颗钻研的心（折腾到极致的精神）
4、多思考除了这样做，还有没有更好的方式（能创新才能发现新大陆）
5、多尝试除了这样做，还有没有更快的方式（效率是第一生产力）
6、怎么样才能做出超出领导预期的工作结果（不是争宠，而是自我突破）
7、懂得评估自己的工作结果和价值（上面所讲）
发现一说起工作的话题就有点停不下来，这个毛病得改，得改！
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