每个人都希望自己的工资越高越好，可是又没有多少人能获得自己理想中的高工资。但身边又不乏拿着高工资的人。那么是什么导致了你和他之间的差价呢？
很早以前，我们就从马克思的理论中知道了这样一个概念：供过于求，则价格下跌；供不应求，则价格上涨。市场都是按这样的规律运行着。 公司其实就是一个大市场，每个人都会有自身的估价。会略有波动，但误着不会太大。你的身价是由你所能提供的价值而定。你能提供的价值越大，你的身价自然就越高了。比如腾讯的微信部负责人张小龙，年薪就是千万级别的。为什么他值这个年薪？因为他提供的价值远远超过一千万啊。光是微信这样一个产品，就让腾讯又一次把竞争对手远远地抛在身后。所以，你不必眼红别人拿着五万十万的月薪，你先去了解一下，他为什么能得到这个价位？他做了哪些事情或者具有哪些特别的能力能提供怎样的不一样的支持？知道了就往那个方向努力，当你的能力与他不相上下时，自己也能找到与之匹配的工作。
所以，当你拿着两三千的工资时，先别抱怨工资的高与低，而应该先问问自己，为什么我只能匹配这个工资？我为公司或组织提供了怎样的价值？当你想要获得更高的待遇，那么就要考虑，我还需要提高哪方面的能力才能得到？要朝哪个方向努力？
有一句首歌唱了好多年了，里面有一句“为你付出了那么多，你却没有感动过。”生活中有许多这样的狗血剧情，一男的拼命追一女的，各种攻势如潮水般袭去，但收效总是不大，于是在某次告白失败后仰天悲歌“为你付出了那么多，你却没有感动过。”他其实一点也不值得伤心，因为他提供的并不是对方所需要的，做得再多又怎样呢？人家都不需要你的这一切的付出。需求，决定了结果。
稀缺的东西并不一定价值高，只有一样东西既稀缺，需要的人又多，才会导致价高。正如北上广深现在的房子。需要的人多啊，你不要他要，所以北京三环一个60平米的破房子 签约价就达到了890万。
世界最著名的投资家，巴菲特几十年的最佳合伙人，查理芒格说过，如果你想得到某样东西，必须先让自己配得上它。如果你想百万年薪，先让自己配得上它吧。
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