挑战1000天演讲打卡第890天。
从新公司成立以来，招聘事宜一直由我在负责，因此，最近我看到了一个现象：很多公司抱怨招不到好人才。而求职者又因自己的年龄而焦虑。一切都是市场出现了供需冲突。觉得35岁以后，会面临优化，因为年龄小，可能还未结婚生子，工资要求低；35岁以后，负担重，压力大，工作专心度不如年轻人。
35岁很是尴尬，大部分人是上有老、下有小。这个时候如果创业，压力更大，不是一人吃饱全家不饿的时候了，一旦失败，家人都跟着受苦。若是就业，不敢抱怨，不敢挑战，小心翼翼，生怕一不小心就被裁员。大宝的学费，兴趣费，二宝的奶粉，尿不湿，甚至还有即将出生的三宝，最重要的是还要面对两项刚需：房贷和车贷。
不仅要承担家庭责任，还要面对自身知识结构、技能贬值速度太快的现实。
35岁，就业难，创业难。对于个人而言，别等到35岁遇到问题了，再想办法，选行业和赛道。
在产业生态里，看你选择了什么生态位，成为什么物种，就决定了你的成长极限。选择了做“草”这样的物种，就别指望长成树的高度。
你的成长极限由你的生态位决定。轻松地工作无法建立核心能力，只是在消费自己的时间。
工作的本质是卖时间，你要做到卖一份时间赚两份收入，一份收入是工资，另一份收入是成长。做好时间规划：家庭、工作、健康管理、财务系统搭建、个人成长。做哪些事情，能力是贬值的，哪些是保值的，未来升值的？做好规划与计划。
在工作中，积累自己的核心能力，这样你的时间才是投资而不是消费。
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