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一、什么是职业生涯和人生目标规划？
我自己认为就是你打算选择什么样的职业？什么样的组织？想达到什么样的成就？想过一种什么样的生活？如何通过你的学习与工作达到你的目标。
在当今社会，一个人要想成长、成才、成功，有三条路：
第一条路是做官走“仕途”，中国是一个“官本位”的社会，因为做官有人、财、物的控制权，当官者有言论真理权，有社会的话语权。
第二条路就是干技术做“专家”，成就自己的大事业。360行，行行出状元，行行出明星。比如：阳光集团的一名普普通通的焦炉调火工，只要在公司成为最优秀的调火工，通过参加全国的调火工岗位技术比武得到冠军，就能成为全国焦化行业调火工岗位的“冠军”，成为全国的调火工的“第一明星”。
第三条路就是什么都去做做，什么都去干干，什么都经历经历。
人生很短，如果不趁着自己还有精力的时候去追求你要的追求的事情，你就会错过这个点，所以你心里一定要有梦、有激情。每个人都有自己的目标，我在这里所说的人生目标是指作为一名有志之士对自己的长期规划。
职业生涯规划正是我们每个人实现自己人生目标的必须去思考、去设计的一项规划。 人生目标使我们在规划人生的同时可以更理性的思考自己的未来，初步尝试性的选择未来适合自己从事的事业和生活。上帝让每个人都玩同样的游戏就是那就是“人生”。每个人都应该有自己的目标，并为之而奋斗。
二、为什么要有自己的职业生涯规划和人生目标
三点理由：
一是因为时间很宝贵，没有目标和规划就等于浪费生命。
时间对我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富，我们度过的每一年都有365天，一天都有24个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。 按人均70岁的寿命来算，人的一生除了10年幼童、10年衰老以外，还剩下50年，而在这50年中又有一半的时间用来休息、吃饭等活动，仅仅剩下25年的时间。从某种意义上说，人的一生工作时间仅有9000多天。而做好自己的工作、干好自己的职业就是我们人生短短25年最能够体现个体价值的存在。而要想体现个人价值，我们必须要在短短的几十年里有自己的规划，并为之努力奋斗。
二是目标决定着你的生命质量。
每个人在所拥有的时间里选择的“如何做事、如何做人”，决定了你以后的生活质量。
比如，在上学的年龄，您既可以选择好好学习，也可以选择逃学。在工作的时候，您既可以选择认真工作，也可以选择消极怠工。但是无论您选择的是什么，这些被选择的过程都会影响和决定你今后的生活质量和人生幸福。
有这样一个案例： 有三个泥瓦工，按定额每人每天砌500块砖。第一个人每天砌够500块砖后，就万事大吉了；第二个人每天砌够500块砖后，还在琢磨如何把砖砌得更好、更快、更省力；第三个人每天砌完500块砖后，不但琢磨如何把砖砌得更好、更快、更省力，同时还琢磨如何把房子盖好，更结实更漂亮。10年过后，第一个人仍在砌砖；第二个人成了一个优秀的管理者；第三个人成了公司老板。 三个泥瓦工起点相同，10年后的职业差距却是如此之大，原因当然是多方面的。但这其中的一个重大原因就是，三个泥瓦工的思维不一样、目标不一样、理想不一样，所以导致的结果不一样。
可见一个人有没有方向？有没有目标？有没有计划？对自己个人成长的重要性。没有愿望，人生就没有动力；没有方向和目标，动力就无从释放；没有目标的实现，就永远体会不到成功的喜悦。
三是目标决定着你的人生价值。
一项测试表明：3%的人有清晰且长期的目标；10%的人有清晰的短期目标；60%的人目标模糊；27%的人没有目标。 结果：经过25年后，那些3%的人，始终朝着同一个方向不懈努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中都是创业者、行业领袖和社会精英。 那些10%有清晰的短期目标的人群，25年后大多生活在社会的中上层，他们的共同特点是：短期目标不断被达到，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的中坚力量。 占60%的模糊目标人群，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳的生活和工作，但都没有什么特别的成绩。 剩下的27%的没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，并常常抱怨社会、抱怨世界。 也就是说。第一种人成功率最高；第二种人成功率较高；第三种人成功率较低；第四种人几乎不可能取得成功。有没有目标是成功者与平庸者的分水岭。一个人看不到未来，就掌握不到现在。 我们确定了一个目标，也未必一定能够百分之百达到，但是，如果我们没有一个目标，我们更加不容易获得成功。 如果连你自己也不知道你要到哪里，往往你哪里也到不了。“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上”正是这个道理。所以，不管我们制定的目标是否一定能够达到，目标对我们的成功都有着重要的、积极的促进和引领作用。
三、确立立个人职业规划和人生目标时，要注意三点：
1、如果允许你对从事的职业和工作有条件选择的话，你就爱一行干一行；如果没有条件选择的话，那你就干一行爱一行。也就是两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。
2、要在树立目标后不能同时有很多方向，不能总改变方向。有了方向，不怕路远，能否成功的关键六个字：“想法、行动、坚持”。
3、小岗位也有大舞台，小岗位也能有大作为。不管做什么工作，我认为，一个人的工作做到别人没法替代的程度，就算成功。
四、有了规划目标后，怎么办？
1、不断提升自己的学习力。
有目标的人生只是有方向的人生，仅仅是具备了成功基础，职业生涯和人生目标的每一次发展和跳跃都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。一个人的文凭只有出厂期，没有保质期，延长文凭的唯一办法就是知识更新。对于年轻人来说，注重才能的积累远比薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本，你的个人才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带息地还给你。
讲一个故事：近几年，铝厂很多人想走出去开辟一片新天地，许多人都来向我请教，说能赚多少多少年薪，待遇如何如何的高？问我是否应该走出去。我认为：首先要衡量自己是否有真功夫，有两把刷子闯社会？再有，就是人家答应的年薪能否按时兑现？如果半年不兑现，你会怎么想？如果一年不兑现怎么办？你是否可以承受的了？二次创业、职业跳槽就要做好破釜沉舟的打算，到了一个新企业，人家不管你过去是处长还是厂长，不看你过去的成绩，而是看你真正能给现在的企业带来多少效益和业绩！所以打铁必须自身硬，而不单单是看着待遇高就想跳槽，关键在于你的胆识、能力和才干。
2、围绕目标，坚定勇敢果断地行动。
一个人一旦选择好自己的职业规划和人生目标，就不能这山望着那山高，不能绕圈子，所以大家当下思考的问题就是，你是否愿意开始在岗位上树立起自己新的目标，你在华泽企业的定位是什么？你生活的方向是什么？ 成功的人和不成功的人就差一点点，成功的人可能无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是在修改目标，就是不改方法。重要的不是你现在所处的位置，而是你即将迈出的下一步方向。希望大家记住这样几句话： “只要开始，永远不晚”； “只要进步，总有空间”； “决定攀登的人，总能找到道路”。 成功总是给有准备的人准备的。别总是郁闷和抱怨自己没有机会，抓不住机会。
我相信，只要我们给自己的人生设定了目标，我们内心深处那个勇敢、坚定、执着、不畏艰险的我才会走出来，我们才能最大程度地激发自己的潜能，更好地迎接人生路上的各种挑战，发掘自我，你自然会变得坚强，登到险峰，你会发现，英雄其实就在你心中。所以，我们要敢于梦想，敢于制定富有挑战性的目标，这样，我们的潜能才能最大程度的激发出来，才更加容易在未来的职场上获得成功。
3、坚决拒绝自己成为以下八种人。
一是知识陈旧的人；二是技能单一的人；
三是情商低下的人；四是心里脆弱的人；
五是目光短浅的人；六是懒惰迟钝的人；
七是单打独斗的人；八是学习力不强的人。
以上八种人即使再有清晰的目标，也不可能获得成功。
五、与大家分享几个观点
1、在办企业、管理企业中应始终把握一个“十六字原则”，那就是“依法经营、照章纳税、安全生产、关爱员工”；在做人上，我也始终坚持一个“十六字原则”，那就是“做好工作，交好朋友，搞好家庭，保重身体”。而如果做好一个人、做好一个企业、做好一份事业，我认为最为重要的也必须是要有原则，要有目标，要有自己的愿望和目标。
2、成功的人生，就是应该不断超越自我、挑战自我、追求卓越，让自我价值充分爆发。
3、一个成功人士，必定首先是一个品德高尚的人；一个具有强烈团结、协作意识的人；一个不断创新、永远提高自我的人。
4、做人要始终知足，做事要始终不知足，做事业要永远不知足。
5、没有遭受过困难挫折的人生，不可能是成熟的人生；没有经过磨难洗礼的人，不可能是成熟的公民。
6、人生很短，如果不趁着自己还有精力的时候去追求你要的追求的事情，你就会错过这个点，所以你心里一定要有梦、有激情。
7、请大家记住，只有思想才能救中国，只有思想才能救企业，只有思想才能救自己。
8、我想提出为人处事的十字标准，这十个字就是：“诚实、勤勉、敬业、协作、创新”。希望大家常共勉、常对照。
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