最近上级部门要求我司录制工作视频，从来只跟文字打交道，没接触过视频剪辑的我傻眼了。但时间只有短短两天，领导又没打算雇人做，于是折腾一下午，我剪出一个声画不对位、支离破碎的半成品。
副总看罢说，我剪吧。
但在看片会上，成品还是受到了质疑:这里能否换个颜色？这部分没啥可展示的，缩短吧。
眼看播出在即，副总说，我来吧。
这不应该让你做，老板发话了。
我心里“咯噔”一下。
全司上下和宣传有关的职位就我一个，话说到这份上，无异于把我逼到了墙角。
正纠结该不该回复、怎么回复，副总在群里说话了：外面动辄要价上万，我不忍心。
短短一句话，救我于水火，又让自己心系公司、艰苦朴素的工作作风一览无余，实在是高！
回家和老公聊起副总的情商与话术，没想到他丢来一句：怎么每次都是别人帮你说话？你会不会自己解释？这本来就不属于你的能力范围，如果你连剪辑都能干的话，来这里挣这四千块干嘛？本来可以花钱做得很漂亮的事，他们自己抠门又能怪谁？
我无言以对。
细想来，这种事发生在我身上还真不是一回两回了。
某次相谈甚欢的会议上，另一个副总冷不丁来了一句：xx下次可得注意了，每次不是相机没充电就是内存卡忘带了。
我愣住了。
其实就发生过那么两次，其中一次还是因为我请假了。
但当时的我只顾着发呆，任由老板的指责劈头盖甩脸过来。
直到同事的一句话响起：咳，这都是小事，咱们还是讨论点大问题吧。
成功脱困+1。
入职三年多，一直想着勤勤恳恳做个孺子牛，遭到质疑时从来没想过为自己辩驳，不知什么时候形成了一种“老板批评得对，谁让我过程没做好，结果也不完美”的心理。认为所有的指责都是理所应当，即使当时再怎么生气也只能安慰自己，要想在她手下继续干活就别硬怼，否则到头来吃亏的还是自己——却忽略了这项工作没完成可能和客观因素有很大关系，甚至可能跟我自己一点关系都没。
眼见升职加薪的同事一个个不是会溜须拍马，就是据理力争有骨气，从来默默耕耘的小透明我却越来越笨嘴拙舌，同事不愿干的活拿来找我、领导的责任惯常由我背锅。越不辩驳，越无足轻重；越无足轻重，就越容易招致更多推诿指责。
倘若我硬气一点，就不必在国庆假期颠簸的山区大巴里捧着笔记本找信号，只因领导的一句“今天必须发出去”；倘若我厉害几分，就不必晚上十一点挺着五个月孕肚在微信后台编辑文章，回头连加班费都被驳回。
长久来看，那些能在职场里走得潇洒而长远的人，一是有着过硬的业务能力与高情商，二是懂得不卑不亢。
是的，我是你的员工，但并不代表我随时可以成为你用着很顺手的替罪羊。
是的，我的工作时间被你征用，但并不代表我的所有私人时间也必须无偿奉献。
每次都别扭自己憋屈自己以求继续在此谋生的我，也该学会为自己发声了。
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