如何看待“华为招聘刚毕业的博士年薪超过200万？”

当我看到这个消息时， 我第一个反应就是马上转给我家龙Sir.

两个原因：

    第一，我家龙先生总是劝我：“你为什么要读博？你可知道读博是要扒几层皮的？”是的，我家生物学科龙博士从来都爱劝我别进博士这个坑。

而我一直以来给出的答案都显得很有些田园女权:“因为以后我可以告诉我们家孩子，不仅你爸是Dr. 你妈也是，而且你妈还是海外的博士！。” 每次我这么无厘头回答时，龙先生也只能无奈地翻个白眼，因为他太知道我的性格，我真打算做的事，谁也劝不了。所以他也只能选择支持和鼓励我，在这里给他比个心。 ❤️

    第二，我终于可以用有力的证据告诉我家龙博士，别再一味的只感叹现世轻怠博士和竞争激烈。你看，真如我说的，博士的价值终于被实打实的认可了。学界与业界结合，产业化也应该是未来趋势。

      引用钱钟书的《围城》里的话: 城墙里的人想出去，城墙外的人想进来。

    身在围城外的人，大多可能还是对“博士”这个光环以及科研的现状有些误解，应该说是很有些误解。

  所以很多人看到这个题目第一个反应可能就是，还是读书好啊，还是学历高好啊!

但事实真的这样吗？那就谈谈我看了这个新闻后一些想法

如何看待“华为招聘刚毕业的博士年薪超过200万？”

1.博士 ≠高薪与稳定，读博是件投入与收获不成正比的事。

      首先博士学历绝对不等于高薪，可能很多人对于这点有些误解，以为高学历就等于高薪，博士就意味着走向人生巅峰。

那绝对是妄想!

如何看待“华为招聘刚毕业的博士年薪超过200万？”

  其实真正这个圈子里的人都或多或少有感触，从现世的物质及时间投入与回报层面上来说，读博是件典型的高投入低回报的事情。

    现在对于博士的管理程度越来越严，无论是国外还是国内。世人所看到的“翟天临博士”事件应该会很难出现。

如何看待“华为招聘刚毕业的博士年薪超过200万？”

    对于博士的学术监管及毕业难度，会逐年增加。这意味着对一个普通人来说，在青壮年时间，也就是大部分二十几到三十几人生中最黄金的时期，却要忍受低收入，耐得住寂寞，就为了拿个代表人类某个领域专业顶峰的博士学位。

  但现实是，往往即使付出了很多时间成本和经济成本，往往可能还拿不到博士学位。为什么呢，因为博士能否毕业，有时真不是光努力说了算。

  曾经听说有个学生实验用的玉米被农民偷了，结果这个学生四年的心血全部白费，博士毕业遥遥无期。

  作为一个普通人，想要拿到博士学位，就等于要付出四年以上的长时间努力，还要承担着这种努力可能是不会成功的巨大风险。

    这一点，在国内的博士甚是。在国内，更多还是将博士看作是学生，而不是一个工作的人。在欧洲及美国，博士已经是一个工作的身份，还可以有工资及各种假期，教授会把博士生当成同事来看待。

  但在国内，更多的博士生处于一种廉价打工劳动者且没有身份的状态。薪水？是没有的，最多奖学金每个月2000左右。如果入了理工科等专业，这每个月2000的奖学金要付出的是在实验室接近每天10小时以上的工作，且还要市场充当为导师免费干活的状态。延期毕业？那也是很有可能的。

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  那拿到博士学位了呢？也不一定见得好。

  现在国内大部分的博士生，首选还是会进高校。毕竟中国一直以来的思想就是稳定高于一切。高校的工作对于大多数人来说都意味着稳定与自由，也是一般人所羡慕的可以拥有高社会地位，完善的福利制度与假期的工作。但现在的趋势是，高校的内部竞争越来越大，甚至可以用惨烈来形容。

    前段时间看到一篇关于武大的非升即走的消息，很大一批当年的名校及海龟博士，以“特聘副教授”的身份进入学校工作，结果却没有通过武大设置的三年考核，只能直接解聘。

  而这个听着好听的“特聘副教授”其实就是个高级临时工的身份，没有任何保障。而这个考核机制，也是不定的，也就是说由学校及相关规定制定。

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  而被淘汰的这些人可算得上知识界的精英分子，一个人如果能熬到博士毕业且可专心做学术，从意志力及进取心，勤奋度方面来说，某种程度上是远高于普通人的。

这样的人，即便是放在市场上，能以这种钻研态度去做事，三年内也应该有一定的成就，绝不至于辛苦三年后什么也没得到。

    现在很多高校放出好听的人才引进政策，落到实处的又有多少呢？大部分还会附加很多意外的考核条件。

  有人可能会问，学校反悔，这不是犯法吗？为什么不直接付诸于法律寻求帮助呢？某种程度上来说这真算是违反劳动法。但是这些高精尖的博士们，又有多少能落下面子勇于跟学校做对呢？跟学校做对实则几乎就意味着一个青椒在与学术圈抗衡了。

  对，学术就是个圈，至少在国内这一点非常的明显了。所以，即便受了再大的委屈，大部分的人也只能往肚子咽，这就是事实，不夸张的事实。

  而且国内的高校，大部分只是学了国外的非升即走的糟粕而没有取其精华，人家的非升即走是一个萝卜一个坑，哪里是这种直接大面积“流放”。

      这也是为什么我看到华为这个消息会感到开心的原因，我是为整个的博士生群体感到开心。

    即使这是一个小口，好像全是针对于炙热的AI 技术及IT 理工科专业的博士们，但对于整个只能由高校收纳广大知识精英的现状来说，华为的做法无疑是为整个现状注入了新鲜的血液。也是符合和应证了国内学历的迭代效应，对整个国家和社会发展都是很有益的。

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2.学历贬值实为迭代效应

    其实刚刚说的博士就业难及高投入，低回报的状态，也跟学历贬值有很大的关系。而这本身也跟市场的迭代息息相关。

何为迭代效应？这个词主要来自于计算机程序升级。但现在可通指为 产品或市场在某个阶段不断升级改进，而且每次趋同促进新的一轮的趋同，是对前一次趋同的持续改进，使得趋同是集成的、持续改进的。

    往简单了再说，就是说万事万物在之前的基础上不断升级，且覆盖之前的基础。

        而学历贬值，实则也是市场迭代升级，但人才未相应迭代升级的结果。

    在这里，不得不谈谈老知识分子和现今高学历人才的对比。

    我一直以来，都非常欣赏民国那时候的知识分子气息，那时候的大学，是在履行真正意义上的大学之道。

  无论是大名鼎鼎的胡适，鲁迅，钱钟书等，实则都没有被硬性要求有博士学位，但他们也培养出了一大批人才，也造就了大学之精神。

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    这种气息，我从我外公身上感觉很明显。我外公是改革开放前的大学生，毕业于华东政法大学法律系，那时候全中国没几个大学生。

    我外公现在90多高寿了，依然保持着老知识分子的风骨。什么为老知识分子风骨呢？那就是心系国家与天下，高瞻远瞩，好学通达，自强不息，豁达大度以及对知识真正的热爱。

    我记得我看《无问西东》里的王力宏角色时，就会直接联想到我的外公。即使他现在90多岁年事已高，已经开始意识不是很清醒，医生说因其大脑开始萎缩。但他依然爱将一摞摞书保持干净与整洁，无论在哪里，都必须西装领带以干净整洁之象示人。

如何看待“华为招聘刚毕业的博士年薪超过200万？”

  对我的教育，外公一直都说要真正去热爱知识，想想怎么用专业去造福社会与他人，怎么去扩大影响力。甚至我在本科读英语专业时，外公竟然叫我想办法去翻译《论语》，就是为了让世界更多人了解中国之文化与智慧。（当然我玩性太重，能力有限，也完全没有做到）

    综上，都是现在大学生，研究生博士生都很难做到的，也很难有的思想境界。而这种思想境界，却在老一辈知识分子身上几乎都有，包括最近刚出名的屠呦呦，即使他们大部分人都只是那个年代的的大学本科生。

如何看待“华为招聘刚毕业的博士年薪超过200万？”

  再看看现在的大学生群体呢？现在的大学生，能找到一份不错的工作都是要杀出一条血路的。

  这也是为什么大部分人会选择继续读研读博的，说到底，大多数人心里更多只是想找到一份好的工作，内心希求实则也是成为一名“高级打工仔”。这种思想也并没有错，因为整个用人市场也在迭代 。

      但除了外因，试问有多少人是心里有着怀天下的梦想？又有多少人是对自己的专业有着热爱？又有多少人思考过如何将自己所学专业知识变成有效价值？入大学的门槛开始变低，每年的博士研究生也在扩招中，实则也是因为就业难而不得不这样做。

如何看待“华为招聘刚毕业的博士年薪超过200万？”

    市场本就是残酷的，必须得有价值才能有一个位置，这个价值要么是商业价值，要么是人脉价值，而一张学历证只是基本的敲门砖而已，况且里面的价值也在不断的贬值。

    这个贬值既来自于扩招，也来于持学历证者本身综合素质的下跌。

    怎么理解综合素质呢？我的理解是，可以用稻盛和夫《活法》里的成功公式

人生·工作的结果=思维模式X热情X能力

    而决定一个人综合素质的关键因素还是思维模式，而我认为现在大学生与我外公那时候知识分子风骨的差异也是来自于这个思维模式。

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    导致学历贬值的很大原因，也是大多数人没有与之学历相等的思维模式，甚至还落后于之前的知识分子。

    现在相对于以前，高学历人才一大把，但真正有与学位相称的思维模式的人却寥寥无几，而市场已经不再那么渴求只有一纸文凭的人，而是需要将自身价值尽量发挥得最大化的人。

    而这个思维模式必然包含理想，变通和觉察力。如果没有进步的思维模式，必然也会成为市场迭代的牺牲者。

3.想要付出≥收获，须顺势而为

    如何实现自身价值最大化？这里就得提出一个很出名的“帕雷托法则”，也被称为“朱兰定律”，即80/20法则。

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    80/20法则认为，80%结果得益于20%的付出。也是在表示 对成功而言，分配是不公的，小因见大果的事屡见不鲜。只要恰到好处地付出，就会获得最佳结果。有选择的付出，才会有效的回报。

    而如何做到这点呢？就必须学会变通和顺势而为。

  我们从小的教育太过于强调使蛮力，而花时间做一些聪明的选择，则会很容易被视为“投机倒把”。

  所以在国内人眼里就认为，读书高学历，就应该获得高收入和好工作，否则要么就是对于社会进行讨伐，要么就是开始提倡读书无用论的反智主义。这些都是相当偏激的想法与观点。

  我还是很喜欢龙应台那段关于 为什么要读书 的话：

    “ 孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利。选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。

  当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，带给你快乐。”

  而在这段话当中，我看到的最关键的词是“选择的权利”，“你心中有意义，你就有成就感。”

  其实不得不承认一个事实，现在很多人选择继续读书，高学历实则就是逃避工作，或者为了某个评职称，抱着功利思想进修。又有几个人是真的为了心中的“有意义，有成就感”的事？或者是真正的对于知识的渴求呢？

    在这里绝不是一棒子打死选择继续读书的人，因为我也是工作后选择继续读博。而是想客观理性地看待现在众人追求高学历的世风下，却出现付出与收获不成正比的问题，实则就是没有顺势而为。

    何为真正的“顺势“？这里的“顺势”我是这么理解的：

（1）能够为他人及社会有益，成就他人也成就自己，是为 顺势。

      我比较反感现在总把科研挂得高高在上，远离民间。确实科研与实际生活必然是有段距离，但真正让人敬佩的科研家也必然是对人实际生活有用，且怀有崇高理想的人。

    譬如屠呦呦还有袁隆平院士，虽然很多人会觉得，达到这样的高度很难。但并不是说要人人达到这个高度，而是应该对自己手头的工作以及知识，有更加高级的理解和运用。这里举个比较接地气的例子，就不得不提到薛兆丰教授。

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  众所周知，薛兆丰教授之前为北大的经济学教授，但他却选择做一个”知识网红”，将经济学普及给大众，并通过开设live课程变现等，瞬间年收入上千万。

    他的《薛兆丰经济学课》更是让更多人受益，并且可以很好地运用到实际生活中。这就是一种顺势，而这种顺势如果运用得到，必然会得到价值的最大化。

      因为能够利益他人必然是有实际价值的，意味着能够帮人解决问题。而这个顺势的过程，也必然会产生经济等价值，这也就是在成就他人同时，也很好的成就了自己。

  但试问，有几个经济学教授愿意放下身段做“薛兆丰”呢？毕竟大部分教授及博士还是热衷于发文章，享受象牙塔里的光环。

（2）符合市场迭代规律且升级自我思维模式 为顺势

 

      我一直在提醒我的龙先生，科研产业化绝对是未来趋势。

    当我家龙先生上次提出，他打算用蚕丝合成做新型的伤口愈合线，也就是能够让蚕丝直接缝合伤口的同时，自己溶解且做到其产生的胶原蛋白等物质可以有效加速伤口的愈合。（我是文科生，理解有限）

    当我听到这个消息时，感到非常的开心。因为首先这是对社会有益的，其次这是符合市场发展规律的，生活医学领域需要不断的升级。也太需要一群做基础研究科研的人们，发挥自己主观能动性去思考，如何填补及改进市场的空白。

  相比于单纯的发文章和评职称，我更希望龙sir能够将知识所学转为实际道用，为社会及实际情况做一点贡献，同时也可产生经济价值。因为产业化就是一种“势”，这绝对是符合市场规律的。

    这一点不仅局限于理工科领域，包括文科，也包括各行各业。包括幼教行业，环保行业，新媒体行业等。最好的模式也应该是，知识型人才➕创业型平台，从而进行商业转化，产生实际价值。

    我相信，如果真的去热爱所学知识，积极地发挥主观能动性，必然会有其可以顺势的用处与价值。比如我之后的打算也想出书，这也是为什么现在写公众号文的原因。（扯远了，梦想还是要有的。）

  这里肯定很多人也会质疑，产业化哪有那么容易呀？但这里有个问题，做总比不做和抱怨好。

    产业化很有可能不会一蹴而就，因为好的产品和项目也需得经过市场打磨，经历迭代的过程。而在迭代过程中的试错也是有价值的， 将“顺势”作为准则和蓝图，总比自我麻痹和拒绝升级思维模式好。

   

    所以在这里，就更加为华为200万聘请博士，并且广而告之的行为点赞。说实话，200万比起优秀博士所付出的心血真的不算多，只是现在太多的高学历人才付出与收获不成正比了。

    而华为这个举动，本身就是对高学历的人才的一种肯定，特别是对于现在浮躁的商业环境来说。

如何看待“华为招聘刚毕业的博士年薪超过200万？”

    记得之前听过一场关于普及5G知识的在线课程，里面明确提出一个事实，那就是虽然我国看似5G技术是超前领先的，这也带来了其他国家的恐慌。

    但有一个事实就是，我国却只有一家华为这样的公司！我们还有很长的一段路要走。

如何看待“华为招聘刚毕业的博士年薪超过200万？”

      是的，我们需要更多似华为一样的公司，也需要太多敢于突破自我 ，进行思维升级的人才们。

    在此，向华为致敬，也像这批博士致敬。因为他们可创造的价值，应该是远远高于他们令人羡慕的年薪。

  所以，华为高薪招聘事件，给我们的启示并非是读博就有希望，而是说你越奋斗，就越有希望；你越努力，就越幸运。

      而这个努力还来自于，自我思维模式的有效升级，来自于真正的顺势而为。

  附上 此次华为聘请的博士的背景资料https://www.zhihu.com/question/336418328/answer/759486790?hb_wx_block=0