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员工保留,伪命题?

员工保留,伪命题?

作者: Hendrykitty | 来源:发表于2018-07-02 23:21 被阅读0次
员工保留,伪命题?

晚饭后跟老公闲聊,他说有个朋友是作人力资源咨询的,前几天做了个讲座,是关于员工保留的(retention)。老公说这就是个伪命题,原因是现在谁离不开谁啊,还谈什么员工保留。

作为也从事了人力资源多年的有强烈职业荣誉感的我,看了看他,慢悠悠地说:打个比喻,夫妻关系,如果大兴地说,谁离开谁也可以过,但是如果真要谈到分开,就会有影响了,可大可小。从日常生活上来看,生活习惯很可能要打破,本来分工完成的现在需要一个人来承担,在一起生活时间越长,影响可能越大。另外一方面,情感。你很爱很爱你的老婆或者老公,突然有一天她(他)说要离开你了,你的精神有可能崩塌,有可能不再相信爱情,还有可能会无法从打击中站起来。就算你适应了,站起来了(这本身会需要很长的时间),你怎么知道下一个就会比之前那个更适合你呢?50%的机率吧。

所以要不要留好你心爱的老婆,优秀的员工,你可以自己想想,员工保留还是不是个伪命题,看你自己怎么想了:-)

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