前天中午朋友打来电话，跟我倾诉她的职场遭遇：
她所在的岗位上，有她和另一位同事两人，由于工作性质比较灵活，她的同事经常不按时来公司上班，还让她帮忙打掩护，后来甚至借故兼职在别的公司打卡上班，把私活也拿来公司做，这样一来，公司所有她俩的工作，都由她一个人来完成，但由于她比她同事入职晚，工资没有人家高，她心里极不平衡，想去领导那里揭发她的同事，又担心跟同事关系闹僵，让我帮忙给点建议。
我听了这样的事也是同等的无奈，除了谴责她的同事怎么可以这样做之外，并未说出一句有用的话，嗯啊支吾半天，甚是被朋友嫌弃。我也是不止一次，听她吐槽她这位同事，也想帮她彻底解决这个问题，于是承诺她，就此问题一定会去请教高人，给她一个满意的答复！
于是我在微信里请教了秦老师。老师之后也耐心的从四个方面分析，并提了建议。当我把建议转述给朋友时，她觉得茅塞顿开，还写了长信，感谢秦老师。老师之后，让我结合这个案例，看看论语中是怎么说的，我一时答不上来，老师看我没有彻底明了，又特意电话语音详细做了讲解：
子谓南容：“邦有道，不废；邦无道，免于刑戮。”子曰：“宁武子，邦有道则知，邦无道则愚。其知可及也，其愚不可及也。”这两章中孔子教我们要善于保护自己，不做傻事。所以当她不知道向领导反映是否会受到报复时，应该想一想，公司是否有“道”，如果公司本来就乌七八糟，她这个同事是领导安排在这儿，活就是安排给她做的，那她还去打报告，岂不是自讨苦吃！？所以适时学会“愚蠢”、装聋作哑反而比学聪明更有必要，也更难一些哦！
孔子对曰：“君使臣以礼，臣事君以忠。”孔子教我们要忠于职守。所以当她知道反映不会受到报复，但不知道应不应该去讲时，应该想到这一点。但是同样的话说法不同效果却会大相径庭，所以也要注意方式方法，例如她可以说：“我发现**最近有点反常，我也不太清楚状况，老板您要不要关心她一下？”（关于如何说话可以看看邱晨马薇薇她们写的《好好说话》嘿嘿）
子游曰：“事君数，斯辱矣，朋友数，斯疏矣。”孔子教我们要懂得过犹不及、察言观色的道理。如果当她说了以后领导不以为然，她不知道是否要继续再说时，要记得这个道理。提醒或劝说不管有没有效果都要懂得适可而止，如果对方听的进去也没必要多说，如果对方听不进去，多说也是徒劳无益。
整个事件虽然我不是当事人，但也是感慨万分，我没想到，论语它不仅仅是冷冰冰的躺在书本里，也不全是是生涩地出自学者或者教授之口，它所传达的深意就藏在我们生活的细微之处，但要我们用心去学习才会发现。感谢秦老师领路！老师说：“不是每个人都有缘接触和学习经典，你要珍惜。”我很惭愧，因为显然，当‘珍惜’这个词被说给你听时，你多半已经辜负了它。
PS：职场中少一些表面敷衍，对老板从内心里多一些敬重和忠诚，对同事多一些真诚的关爱。心简单了，职场也没那么复杂？！
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