先说感受：
首先，你会觉得职场不是那么黑暗，因为她会主动为你背锅为你挡枪。
其次，你会觉得付出的努力终究会有人认可，业绩突出，她会主动为你申请加薪。
最后，你会觉得TM在职场上居然可以交到朋友，不枉此生。
以下是我的故事：
2016年3月份之前。我在公司里做文案、微信小编，每天发一篇文章，混混日子，工作清闲，无人问津，看不到未来。
2016年3月，公司终于招了一个运营主管——Young姐。由于团队架构不完整、高层缺少执行力，公司整体氛围非常松散。Young姐来了之后，颠覆了整个公司的风气。她既雷厉风行，又相当亲切，她有一种女性领导者独有的韧劲儿，对待下属以鼓励为主，我们都很喜欢她。
她布置工作给我，给我设置deadline，鼓励我并且相信我能做做好。我所在的运营部有6个人，都是90后，受到Young姐热情的感染，我们很快融入团队。随着工作任务的加重，我意识自己工作能力很差，并且效率很低，连最基本的office都不扎实。
为了完成Young姐布置的工作任务，我开始在网易云课堂上找各种课程，边学习边工作，以求全面提高自己的职场效率。每次学到了新东西，第二天我就跃跃欲试，用在工作中，Young姐也毫不吝啬地夸奖我。这是一个良性循环，我不断地学习实践被夸奖，工作上手很快。
工作逐渐占据我的注意力，我觉得每天上班都很开心，整天傻乐。我的性格很直，得罪了一个非直系的上司，他在boss面前说我坏话，劝boss开除我。Young姐在boss面前力保我，说我踏实能干，为公司贡献很多。
我的努力和付出Young姐都看在眼里，她主动帮我申请加薪，后来在公司招不到合适的活动运营的时候又给我机会调岗。
我转岗活动运营之后策划了12场活动，在短期内积累了大量的实战经验。公司新媒体没招到之前，我也继续兼任新媒体运营和文案。P2P行业鱼龙混杂，我们公司就是“鱼”，无托管、无风投、无国资背景，弱技术支持，运营资源匮乏，导致推广、运营困难重重。在Young姐的带领下，运营团队共同努力，APP的用户量由最初的3K左右，到我离开的时候已经有2W多。然而 Boss 定的KPI偏高，无论如何也达不成，团队也就无法获得奖金。即便如此，在我们共事不到一年的时间里，Young姐还是前后三次为我申请加薪。
回头看看，这个看起来普普通通却有魔力的中年妇女完全改变了我的生活。她真是一个神奇的人。
我在她身上学到了很多很多：
1. 不装逼、真诚、可爱
印象最深刻的就是，她总是骑着小电瓶车、背着一个布袋子来上班。其实她们家属于中产阶级，她老公也有车，但是两人离工作地点都很近，所以一人买了一辆电瓶车，骑去上班。因为她本身就是一个吃货，加上她乐于与我们分享，她常常背着一个包，里面塞满了各种零食、水果。她从来没有背过LV、香奈儿等等，即使她完全买得起。
2. 包容他人，以发展的眼光看待自身
她最常说的一句话就是“你们90后都是很有想法的年轻人呀”。开会的时候，她总是鼓励我们继续说，从不会用身份打压我们的言论。在她的观点里，她不是应该受到更多的尊重，而是与我们每一个人应该得到的尊重是平等的。
3. 对人友善，照顾弱小
这一点看起来是职场大忌。但跳槽之后我发现不是的。照顾他人，往往不会影响团队的进程，反而对团队有利。因为职场中我们往往需要团队作战，而如果一个团队中每个人性格都很强势，能力都很棒并且目标导向，肯定会产生摩擦。如果我们互帮互助，这个团队在合作的过程中肯定会逐渐升级变强，也更加有凝聚力。
以上。
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