我们经常发现培训后培训效果不明显，一场培训从组织到授课结果，我们通常要花大量的人力物力，如果培训没有效果，那么这场培训对你，受训者，组织者都毫无疑问的是在浪费时间；
以成年人学习的特点和需要进行培训，会使培训的成功率大大提高，
1、作为培训管理者，我们的工作是帮助成年学习者学习，他们的成功就是我们的成功。
2、通过应用成人学习的四大原则——自愿、经验、自主和行动，你可以开启学习者的思维，结合他们既有的经验，使其真正参与到学习过程之中，最终帮助他们成功地将所学内容应用于实际工作。
3、培训的诀窍是：“像培训你自己一样培训他人。”
如何像培训自己一样培训他人？
1、以己度人，就是把自己置身于学员的角度去看待培训（说白了就是把别人当成自己，换位思考，站在对方的角度上去考虑需要什么样的指导，就像了解自己的需求一样？）
2、自愿：所以我们才会在培训前大力宣导价值营销自己的课程，才会在课程前包装讲师、阐述课程目标和价值。
经验：因为学员经验大不相同，所以我们需要明确培训对象（精确定位，分层教学）；同时在培训中谋求新知识与旧识经验的关联和转化。
自主：在培训过程中引入更多培训方式，以学员为主导，激发学员主动性
行动：协助学员建立行动计划，注重培训跟进维护、使用环境的塑造。
网友评论