人要自知

部门领导前一段时间经历了轮换，新领导出身办公室，与出身监管的前领导颇有些不同。比如更在意衣着的正规性，更在意文字的规范性，但是业务经验显得不足，对于风险的判断和把握往往拿不准确，领导怎么说，就怎么做，而领导又多，要求各不相同，事情便一变再变，最终多出许多事来。

然后这些责任就由我背负了，现在变成了我做事情不爽利的感觉。

加之之前确实没有做过管理的岗位，一些工作习惯确有不足。到他这里，累计起来，近似乎我处处不是了。

这种感觉很不爽，时常会一番沟通后，觉得自己一无是处。

倘若我还是个懵懂的少年，怕是要郁闷死。

幸而，我不再是个唯领导马首是瞻的人了。三十多岁，已经很清楚，自己是个什么样的人。或许性格上，个性上，有不适合一些岗位的地方，但是自己是有价值的，自己做事是认真负责的，也是有一定经验和独立思考能i的人。

相反这位领导，这样的色厉内荏之后，却得不到我的任何尊重。我相信我看得到，其他人也看得到。诚然，他自然是有他的长处的，但是在他的短处上，不是通过学习和听取他人的意见，而是通过打压下属，给自己脸上贴金，让我觉得很低级。

今天写的这些，完全就是毫无逻辑，仅仅抒发一下不满的情绪而已。

但是道理是很重要的，人，无论何时，要自知。这种自知，不仅仅是知道自己的不足，也要知道自己的长处。而且不足和长处，都不能成为别人贬低你的理由，也不能成为自己贬低自己的理由。人，本来就是有长处和不足，两者结合才是真实的自己。只要我用我的长处在挣钱，就少拿我的短处来贬低我。

谁还不会挑毛病？