一场演讲是否获得成功，从听众的反馈里，从现场氛围，从演讲者自己的视角里，是可以有感觉的，今天的演讲就是这样一种感觉。站在台上，视线从小伙伴的脸上扫过，接收到他们眼中的光亮。
这个转变是如何发生的呢？是基于一个使命的发现，我让每个人突破自我，成为更好的自己。在准备资料的过程中，感受到了明显的心态改变。
以往准备资料更多关注内容完整系统性，告诉他们从未知道的东西，期待获得不一样的效果。这一次我把演讲作为一个影响听众的机会，先给自己一个全心全意的锚定。
上午是从总部的角度对政府，对客户，对市场，对媒体，对组织，我来分享的是组织和人才的策略，所做的事，我们的进步和方向。
怀着真诚、平静的心态，我开始讲述，把我们在组织创造的价值娓娓道来，我们做的每一件事都包含着小伙伴的参与，组织在发展，每一步都包含着小伙伴的努力，当我这样讲的时候，内心真的是这么想的，这种发自肺腑的真诚，听众会接受到并且被感染到。
这是一个非常有效的练习，放下表现自己的需求，放下想获得崇拜认可和拥护的小我需求，只是作为一个真诚的表达者，以包容和允许的姿态看待这一切的发生，如果在这个过程中我可以帮助一些小伙伴自我意识有一些新的觉察，那就是我最衷心期待的。
也许在短短的40分钟演讲的过程中，并不能使每一个小伙伴立即发生改变，但这并没有关系，一点一点微小的波动积累起来就会引发一场突变，我愿意积跬步不远千里的小小的驱动力，相信只要去做，或深或浅一定会影响到，时间会让一切变得奇妙。
午餐时一桌的小伙伴都很激动，春霞说你讲的特别好，温柔而有力量，被激励到了，盛丹丹说感到充满干劲，小熊说就给你那么两句话，讲出这么多，讲得那么好。这些正向的反馈，带来的觉察就是：人才太需要被看见、被激励了。
2023年7月2日
于新华联丽景温泉酒店半年总结会
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