春节仿佛还在昨天，炮竹声声犹在耳，突然春雷一声轰炸已经是2０１８年第一季度的尾声，大家都还在节日的温馨中，还在缓缓回神，处于节日症状态中，而Ａ君却正在与上司提升职加薪的事情了。Ｂ君最近比较郁闷，原来他不小心得知另一同事的工资待遇了，而他默念着，向上司提加工资时，眼睛那么一提溜，却猛然发现自已好像没有什么可以让自身加工资的说法，加工资的条件和能力更是无从开口，真真是没有对比就没有伤害了，顿感伤心至极就差没有晕厥了。那么我们应该如何去对比，才不会有暴击伤害可以顺利而又理所当然的加薪提职呢？
１、你一直没有加工资，而别人却加了，不管情形如何，但是我们如何看待这件事情的本身才是真正决定了我们会有多伤心、沮丧，决定了是否会过激反应，然后是如何改变你的过激反应。因为我们的感受通常会支配着我们的行为。所以首要的是从内心里要理解这件事情的现实。
２、当内心平静看待这个事情后就应具体问题对比分析原因了，首先通过以下能力分析矩阵来分析出自己现在现行的能力状态，然后再用环境透视图分析出自己所处的环境状态。
３、如何经过以上1的内心感受的平静和２的原因分析进行个性化提升呢？我认为可以通过以下六点得以快速实现
一、结合自身行业内的专业和个人特点取得行业资格证：（例如国家一级建造师，注册会计师之类）也就是说以行业的专业性、权威性的许可及认可提升个人专业能力上的实力支撑
二、以个人专业为实力支撑基础上横向拓宽知积面和能力（尤其是管理方面的能力）。现在的社会科技发展日新月异（行业、职业），变化莫测（市场），快如流星（节奏）
三、多专业性学习和跨界学习。做一个随时准备好的斜杠青年。
四、提升个人形象：穿着打扮，谈吐，沟通能力。在这个新时代里这上点特别重要，不要怪他人以貌取人，职场上也是：先有了好看的样貌（形象），才会吸引同事和上司对你的内心（能力）更深入的了解。
五、你的业余时间规划。你的时间花在哪里，你的未来就在哪里。当有一天你原有的行业消失了，那你的未来的方向也就是你的平时兴趣爱好上。当然天天下班后就是朋友圈各种各样的晒的，自然而然有其乐趣，然并卵。
六、最最最重要的是每天思考，不管是专业上还是其他管理上，形象也罢沟通也罢，时时刻刻反思，思考思考总结总结，以点带面。
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