深思员工的品牌荣誉感从何而来
事件起因是今日吉的姐姐说起之前吉如果不来本店，他将选有哪些备胎。其中之一就是我们同行的书
书这家店刚开的时候我们还自以为是的觉得它们肯定是加盟，没经验等等。
1.我们从来没有看见过，不知道它在哪里存在
2.知名度不高
3.没有正式接触过喝过这品牌的产品
然而，现在这间店给整条街带来的影响是历史性比较大的。
以下几点说明
1.一炮而红，最开始的广告效应就非常不错，有排队现象。
2.产品外观和口感都不错
3.整间店面大，员工多，员工培训，内训，卫生等都有在朋友圈广而告知。
4.排场大，网络营销广告不错。
5.现在员工内部活动多，员工的存在价值高.品牌效应广告出去。如：员工生日有生日蛋糕，员工活动出去外面旅游。
重点就是第5点，员工的存在价值是被重视的
有奖有罚很重要。
所以品牌的效应，员工就是其中之一，它们以自己公司而骄傲
那么我该深思该怎么样能达到员工因公司的的荣誉感而存在。
萍提出它之前可能就去“书”店，这个话题的更深一层意思，我们该如何回答，又该如何去面对接下来员工的公司荣誉感和因公司而骄傲。
我们需要深思这两个问题
我得到的解答是：
1.这是我们的缘分是其一
2.他现在不会比在书那边差。价值体现会更突出，存在感更强，老板也会更重视
3.当然，这个缘分是一回事，我们之前愿意培养和对方是否愿意培养也是一回事。他要去不一定人家会要。毕竟年龄小，什么事都没做过，人家真的不是就可以录取的。
4.我们对待员工的要求虽高，但是有度，而且也是因为彼此感情愿意去辅助和培养，不然也不会有他的今天，吃水不忘挖井人，也是有道理的。所以今天取得这样的成绩当然不是说我自己有多强把他培养出来了，而真正也是我们给了时间和平台，有他现在的成绩我们也欣慰，有好的平台我们祝福他可以飞得更高。当然我更希望他可以心怀感恩。因为我也同样心怀感激和感恩他的付出。
5.如果特别有想法往更高更好的地方去发展当然我们也支持，只愿他飞得更高。只要觉得合适和他自己觉得所值就好。
反思：员工怎么能因公司而骄傲具有荣誉感
我们内部需要做的
1.店铺品牌形象。
2.员工每月聚餐都有。但是却没有发出去朋友圈起到广告效应
3.生意兴隆的现象不只是老板自己受益，还要员工也觉得在一家值得的店铺里工作。也是很不错的。双赢
4.员工的服装要求，配饰要求需要完善
5.收银5部曲和工作操作规范尽快落实到位，文本形式展示出来，让大家熟知。
员工荣誉感的建立_芝姐2018.7.22
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