前几天有一名被华为录取的朋友说想看一下自己和华为公司的缘分。我没有企业占星基础，曾经只用星盘了解过我感兴趣的公司，所以以下纯属个人经验的爱好分享，勿当做专业对号入座哈~
企业和我们人一样，开星盘需要具体的出生时间和出生城市；我觉得采用企业注册成立时间是可以的。涉及到实体店开张、特款产品发布或企业更名等，肯定是需要再看新的盘分析具体事宜，但这篇简单一点，只讲华为注册成立时间的本命盘。
先感叹华为真的是一个很牛的企业，他1987年成立的时候，我才刚出生没多久…
在开这张星盘之前 ，我对华为的了解很少，大概只知道：卖手机的，有一些基础的技术在全球普遍被使用、加班很可怕。所以以下文字均为通过星盘解读再加资料搜集企业资料得出，如果有说得不对的地方，欢迎提出建议讨论~
华为星盘：
太阳、金星、火星落在处女座
月亮双子座，水星天秤座，
木星白羊座，土星射手座。
1、群星处女座的“工匠精神”
处女座是一个对应手艺、技艺、专业技术、服务、信息处理分析、学术研究等领域的星座，华为技术有限公司这个名字就非常处女座啦~
相比单颗行星落座，群星落座会让一个人/企业更凸显出单个星座的特质，并且变成他一个非常牢固的标签。华为的太阳、金星、火星都落在了处女座，意味着华为创立的动机理念、未来的目标、企业的价值观、审美、公司合作的模式、喜欢吸纳的人才、竞争的核心和方式，都有非常明显的处女座特质；处处体现了公司全心钻研技术、力求以技术取胜、追求服务上的无暇、专注于品质管理这些处女座特质标准。
虽然他的手机本身看起来好像相对没有之前苹果三星这种的市场高度追捧现象(毕竟太缺乏火元素吹不起太大的牛逼也做不了太热捧的设计或功能等，而且处女座容易聚焦细节而忽视了整体的美)，但手机本身的各种处理核心，比如逻辑图像等处理都是比较出色的；他的核心路由器据说超级牛逼，很多技术参数和性价比都是完胜其他企业。而且，华为还有很多厉害的通信技术是我们日常意识不到或解除不到的，比如服务器、终端、交换机等。另外，产品种类在通信业也是最全的，可想而知有多少种产品是顶尖的。
同样，我们跟处女座的人接触过就会了解，处女座很多闪光点通常是隐藏的，很低调，而且，他们最厉害的往往是把那些别人认为平凡的事情做到最精细，最全面。
处女座主宰工作宫，若你有行星落入处女座或第六宫，你也会对自己的工作有一份执着情怀：对自己的产品有着质量为上的坚守，有刻苦磨炼技术的耐力、有自我批判能力，希望做到精雕细琢、精益求精，成为专业资深人员。
瑞士就是一个带有处女座特质的国家，因此在钟表领域能够做到如此精致；这也是我们推崇的“工匠精神”。
当然，对于处女座来说，关注细节是成功的前提，挑剔是成长的一种方式：凡事只有更好没有最好，他们从来不会觉得世界是完美的，细心点，每次进步以后都能再次挑出刺来，然后继续在苦心钻研中前进。
你或许觉得他进步很慢，但土元素的人就是有这种特质，速度慢，但一旦你发现他进步了，就发现那已经是质的飞跃。
所以华为也致力于技术进步、以行动来实现自己的梦想，沉着地前进着。所以才会在芯片方面有那么厉害的突破吧。
2、吸纳的人才类型
从华为的星盘看，华为比较倾向于吸纳处女座型的人才。不是讲太阳处女座哦，而是一种特质的体现：也就是谦逊、低调、踏实做事，不夸张不自负，对细节非常关注；不关切权力和成就，时常怀着善意，展现出友好的态度。
又因为处女座掌管的第六宫是一个奴仆宫，所以华为的员工通常是为公司奉献型的人才，专业、刻苦，用最朴实的行动诠释了爱岗敬业的精神。但日常工作量也会很大，容易积劳成疾。
我十几年前就在校招上听过华为的段子：
“我今年26岁，毕业两年，在华为当程序员，存款很多，为什么存款那么多呢？因为我们工资很高，但没有时间花。”
之前相亲遇到过一个华为的男生，我问他跟前任为什么分手，他说：因为我去华为上班了。
聪慧、智力型、创新型也是能为华为带来新鲜活力的重要类型。当然，对于缺乏水元素的华为来说，水元素的感性类型，也能为华为注入他本身缺乏的感性部分，但这部分类型，可能并不那么容易被挖掘出他的重要性。
3、员工氛围，公司生活
当然啦，其实去华为工作也没有那么可怕啦，毕竟对于月亮落在双子座的企业来说，还是会想为员工营造一个活泼轻松的氛围、可以自由发表自己意见的环境的。
华为应该在某种程度上是一家鼓励员工可以发表观点、寻找新点子的企业。鼓励员工之间的信息传递、社交活动等，而且会想为员工安排一定的轻松娱乐活动。
另外，华为内部员工之间应该会有比较强大的信息网，里面有大量碎片化的信息，便于搜集和传播，并加以分析利用。
4、自己的方程式
对于水星天秤的企业来说，他会把自己的经验转化成一套可以常用的方程式，对外沟通交流、报道的动机，一定是以理性为基础，来搭建一座桥梁，联结与外部环境一种友好和谐的关系。
同时他也会认为，公平公正的态度、不表达失衡的情绪情感，才具有策略和说服力。这样的企业是善于与各种外部环境打交道的，善于公关的，是成为全球公司的一个必要基础。
5、扁平化管理？
朋友问，为什么华为不实行扁平化管理模式。虽然不太清楚华为现在具体是什么管理模式，虽然我们觉得员工基数大，要更改模式比较难。但其实这也取决于公司的“基因”。
扁平化管理模式比较契合水瓶座的特质基因，但对于主宰奴仆宫强调级别的群星处女座公司来说，他们更习惯于等级式管理。但是也凸显出了一种星座特质过于强化之后带来的负面特质，也就是“层次重叠、冗员多、组织机构运转效率低下"等弊端。
当然啦，华为也可以通过成立新的带有浓重”水瓶座“特质的独立性更强的部门或研究院，就可以完全实现扁平化管理模式的需求。而且这样的部门或研究院，会是因某种创新理念而创立，带有比较强的前瞻性，创新研发的技术比较容易成为业内的先驱。
6、公司的性格
再看整张华为的星盘，能更加深入完整地了解这家公司的特点。
他的土星和天王星被强化，海王星只和冥王星形成了相位。说明这是一家没有”幻想“，没有太多感性想法的公司，那些浪漫的、诗意的内容，少之又少。在他眼里，即使是美好的可以期待的梦想(海王星)，也一定由残酷和苦难(冥王星)练就的。
从他的宣传图片就能看出这个特质，伟大的背后都是无数个日夜的苦难在支撑。
翻到任正非的一个演讲：
“我们除了比别人少喝咖啡，多干点儿活，其实我们不比别人有什么长处。就是因为我们起步太晚，我们成长的年限太短，积累的东西太少，我们得比别人多吃苦一点，所以我们这有一只是芭蕾脚，一只很烂的脚，我觉得就是华为的人，痛并快乐着，华为就是那么一只烂脚，不给社会表现出来我们这只脚还挺好，我们的广告在全球大规模的做，刚刚开始启动，就来解释我们走向了社会，走向了这个东西”。
华为坚持着以奋斗者为本的故事和灵魂。
一颗不断受困的土星，总是在持续不懈中提升自己的实力；幸好他还有一颗不断去突破自我极限的天王星，让他可以一次次冲破自我限制的困境。
当然，从华为整个星盘里，我们看到更多的是：
不管是全球500强，
还是行业第一，
在成功的背后，
除了努力工作之外，
“别无其他秘诀”。
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