秋天到了……

又到了大学生们毕业的季节……

（请脑补赵忠祥老师配音）

应届毕业的大学生们，仿佛迁徙的大马哈鱼群一般，从大学校园中奔涌而出，汇入了建设社会主义的大潮当中。

建设社会主义的应届生

而各个企业的HR们， 则像是等待着迁徙大马哈鱼群的棕熊们一样，埋伏在鱼群迁徙的必经之路上，辛勤的想要在鱼群里打捞出自己秋天的收获。

捕捉应届生的HR

不得不说，现在做招聘的HR，那确实是相当苦逼，虽然便捷的互联网产品能让你搜索到茫茫多的简历，但是真想找到合适的人……

难，那是真特么难！

而且现在不仅招人难，好不容易招来的小伙伴，想让他们留下来也不容易，如果公司给新员工的第一印象不好，这些90后、95后的新员工，跑的比香港记者还快……

来自“编编”的吐槽

小开的一位HR朋友“编编”，这两天在我们塑料姐妹花的聚会上，就和小开吐槽了这件事。

“我嘎理共哦！我们老板是真的疯了，今年非要给新员工的入职培训，加上军训拓展的内容。”

上个月，老娘好不容易“忽悠”进来的10个小伙伴。

来公司的第一天，一听说还要军训，当场就有一个人表示：诶呀，我家里炖了汤，火忘了关了，HR，我回家关个火，再见……

这人连刚带来公司的水杯都没拿就走了，然后我就再也没见过他了。

但是不得不说，这个走的果断的小伙伴确实是很机智，因为我们公司的军训拓展，真的是蠢爆了！

洗的是冷水澡、睡的是硬板床，然后早上6点就要起来，站军姿、走正步、分团队、拉练唱歌做游戏……

下午一人发个小马扎，半蹲半坐的听人对着PPT照本宣科的念公司介绍、企业文化、企业愿景什么的，有事没事还要喊两嗓子，唱唱歌，跳跳舞什么的。

我当时的感受就是：这个培训我看着都觉得快受不了了，现在的年轻人忍得了这个？

结果果然不出我所料，从军训的第二天开始，陆陆续续就一直有人退出跑路，等等3天军训拓展培训结束之后，10个新员工，就剩下了2个年纪比较大的80后了。

来自“真真”的炫耀

小开的另外一位在象屿集团当HR的朋友“真真”，听完“编编”的故事，当时就笑的仿佛一个200斤的胖子。

并表示才10个新员工你们竟然都搞不定，我们今年校招了好几个批次，一共几百号的新员工，做完新员工培训之后，一个跑的都没有，你真是太辣鸡了，哈哈哈哈哈哈

嘲笑完“编编”之后，“真真”语言诚挚的开始介绍自己的经验……

“今年我们象屿集团的新员工培训，可是做出了不小的调整和变化，不过效果确实很好哦。”

为了迎合现在年轻人的喜好和习惯，公司今年特地采购了一套很牛逼的线上企业培训平台，将原来传统的线下培训，变成了线上线下相结合的混合式培训，培训的形式更加灵活，内容也更加丰富，也更受到现在年轻新员工的欢迎和喜爱。

（大家应该知道是哪套平台吧？）

培训中，我们将介绍和宣讲类的内容，制作成线上微课或者直播内容，让新伙伴可以更自由的利用碎片化时间进行学习。

而对于培训效果的评估，我们可以利用线上的问卷、作业、讨论、互动等形式来进行，过程更友善，也更加高效便捷。

在最后的培训总结环境，我们更是让新来的小伙伴们通过线上直播的方式，将自己的总结面向全公司的所有员工，与领导层进行汇报。然后通过拉票和老员工投票的方式，评选出最优秀的培训总结汇报小组。

我要上电视了，好兴奋

这个过程不但让新来的小伙伴觉得新颖好玩，同时也让他们觉得自己受到了关注与重视，每个小组的总结培训都做的超级认真，超级优秀，直播分享的过程也全部都非常的精彩。

这样直播和拉票的互相形式，也让公司里的老员工们，一下就认识到了这些新来的小伙伴，帮助新员工更加快速和自然的融入到公司的环境中来。

来自“小开”的围观

听完了“真真”的描述，“编编”出离了愤怒，怒斥“真真”道：“这么一个好东西，你丫竟然不告诉我，你丫真是太让我失望啦！！！！”

愤怒的“编编”在朋友圈怒发了20来张“真真”没有PS过的自拍照片，引发了她们两人又一轮撕逼大战。

小开我在旁边喝着下午茶

看着她们两“相亲相爱”的和谐场景

又渡过了一个悠闲的下午~