也许，很多的能力问题不过是态度问题。
工作中经常会听到这样的话：他态度还是不错的，就是能力有点问题。通常情况下，这样的人容易被宽容，做得不好的时候，也比较容易得到谅解。
由于本身工作性质的关系，我知道，时机、出身、天赋、性格、教育，经历等这些没法标准化的因素，或许早将我们的“能力”区分在某个范围内。
比如，身为一个普通的职场青年，我相信自己没有可能会成为明星也不可能成为啥科技大牛为公司为社会做出直接贡献。但是，随着工作时间的增长，其实专一长而通百艺似乎才更加是符合选人用人的要求。那么，我们是否依旧忽视了人的塑造性？是否在我们现有能力的边界，与全然无法突破的极限之间，依然有广阔的、不确定的空间？
我其实更愿意相信一件事：有些能力是由态度决定的。
特别喜欢一句话：“过去的态度，决定了你现在的能力；现在的态度，决定了你未来的能力。”
因为态度就是，你想把自己能力的边界，向四周推的更远。
有一个学习模仿的态度，会让你增加意想不到的能力。因为工作的原因，我之前接触到了一些我不曾会的东西，好在我有个习惯，觉得有用的东西就记下来然后有机会就试试。现在，当初的一些试试的东西有些不知不觉中帮助了现在的工作做的更好更有效。
如果你对与工作相关的事情始终保持着敏感的态度，琢磨着前人经验，想着更好方式。也许，真的会有不知不觉的能力在充实你。
职场上的技能，包罗万象，变化万千，不可能有一本百科全书大全可以让人读完而一招鲜吃遍天。怎么组织会议接待、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么有效执行……，日常中许多人在做示范。成长就是在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。
保持自学的态度，总有不可言语的能力在充实。工作中，越来越发现两种状态，“等安排”和“主动弄”的人，差别在哪里。
主动弄的人总会自己去百度，去查资料，这样就算结果不一定入他期望的那样，但是也不会让这段时间白费，因为，自己动手的结果就是总有结果，虽然不能十分如意却也会不会坏到哪儿去。对未知的世界，也许我们应该有“我应该可以，先试试再说”的态度。师哥说现在网络那么发达，很多东西可以百度，让想法变成操作落地。
工作之后才会发现，与主动弄相比，可能更可怕的是等安排。我坚信，这世界上肯定有我智商和情商到不了的境界，但有些时候能够自己动手试试、探索新知，会不会让我走得更远，变得更强，过得更好！
凡事尽力而为的态度，会被赋予更多的能力。其实人力资源管理里有一个观点就是绩效是整个人力资源管理的核心。所谓绩效就是有质量的结果。当凡事尽力而为的时候，绩效一般不会差。因为这种态度下，有把事情做好的强烈渴望，为此，独立思考。复盘推敲、提出建议，积极推动、快速落实。
漫漫职业生涯，是否有那种“既然做了，就把它做好”的念头，才有机会去承担更大的责任，赢得更多的胜利！
保持正向的态度，或许会有让事情解决起来更容易的能力。工作压力大，有些时候总会忍不住发脾气，可是后来发现，发脾气是直抒胸臆“丧”一下，能消气解乏排毒养颜，但其实这样挺累的，周围人也跟着累。保持正向的态度，不用太过“升华”坏事。很多事情有情绪可能只能让事情解决的效率更低，问题总有办法解决。小蜜蜂一直给我说，思绪不要太久停留在不开心的事上，不要让这些事侵蚀正面情绪。另外，不要自己觉得无能为力。抱怨无力改变什么，当然没有问题，但是自己改变做好自己就已经很好了。相信自己可以去改变一点点，有这点想法，才可能有撸起袖子去行动的冲动吧。
以前如果自己知道什么别人不知道的还有点鄙视他人的小九九，现在好像更多的是喜欢仰视某些人，那些人不管是高傲还是有趣和他们接触多了，让人觉得世界丰富有趣。这种正向的态度虽然只是带来微不足道的成长，但是感觉真的还是蛮好。
很多事情，有天赋的局限，有时运的因素，有很多我们做不到的事。可是，试试不用“能力问题”做自我原宥和逃避的借口，或许会有不一样的感觉。
所以，有些能力会因为态度而拥有。恰如达利欧在《原则》中写到：“没有什么比明白现实世界如何运作并且知道如何应对它更重要的事。而你在这个过程中的心态，决定了所有的差别。”
网友评论